Dat blijkt uit onderzoek van opleidings- en trainingsbureau Van Harte & Lingsma onder ruim 600 leidinggevenden.
Volgens Bob Hoogstra van Van Harte & Lingsma zijn de vooruitzichten voor werknemers relatief gunstig: ‘De overgrote meerderheid van leidinggevenden wil absoluut niet bezuinigen in ontwikkeling van mensen.’ Aangetekend moet worden dat bijna een derde van de bedrijven nog geen begroting voor 2010 heeft gemaakt.
Nauwelijks verhogingen
Toch lijken de opleidingsbudgetten wel een beetje te lijden te hebben onder de financiële crisis. Zo verhoogde in 2008 nog 14,7 procent van de bedrijven de opleidingsbudgetten, terwijl dat dit jaar nog maar 5,7 procent is. Hoogstra: ‘Geen complete verrassing natuurlijk, organisaties proberen overal waar het kan te bezuinigen. Tegelijkertijd geldt bij steeds meer bedrijven dat werknemers zelf ook steeds vaker invloed kunnen uitoefenen op keuzes in hun arbeidsvoorwaardenpakket. Dan rijst de vraagt of je een investering in jezelf als mens als ‘extraatje’ ziet, zoals een telefoon van de zaak, of als cruciaal onderdeel van je eigen ontwikkeling en je loopbaan.’
Uit het onderzoek blijkt verder dat er nogal wat verschillen bestaan tussen organisaties. Zo geven bijna twee op de drie ondervraagde managers aan dat er door de crisis voldoende tijd is voor bijscholing. Maar daartegenover staan dan weer andere bedrijven waar werknemers zoveel extra tandjes moeten bijzetten, dat de opleidingsbudgetten niet kunnen worden opgemaakt.
Ruilen
Uit een ander onderzoek, ditmaal van carrièresite Stepstone, blijkt dat bijna negen op de tien Europeanen nu liever een opleiding of training volgt in plaats van een loonsverhoging te krijgen. Voorwaarde is wel dat de crisis aanhoudt, want zodra die over is, willen ze het liefst weer over extra salaris praten. Slechts 13 procent van de respondenten geeft aan dat er niet over te praten valt en dat ze nu, crisis of niet, gewoon meer salaris willen.
Volgens Gijs Bos, directeur van StepStone Nederland, worden bedrijven en werknemers allebei beter van opleidingen: ‘Een opleiding of training kan een medewerker op de korte of langere termijn nieuwe carrièrekansen bieden. Het bedrijf vergroot het talent en de mogelijkheden binnen haar organisatie, zonder daar onbetaalbare loonsverhogingen tegenover te moeten zetten.’
P&Oactueel heeft een groep op 
