Geef jouw mening over sociale innovatie en win twee gratis kaarten voor HR The Next Level. Lees meer

Nieuw op de website

laatste reacties

  • Sociale innovatie is vooral belangrijk om de Y Generatie duurzaam geïnspireerd aan boord van organisaties te houden. 68% van de jongeren gaf laatst nog aan te overwegen een...

    Leon Brinkers
  • Inboarding? Onboarding? Met dit soort "innovaties", en zeker dit soort etiketten maken we ons als HRM-er volstrekt belachelijk. Natuurlijk is een goede introduktie en...

    Hans Leenders
  • Helemaal eens met Wilga. Daarnaast is wat mij betreft het doel ook niet (alleen) om de kennis, vaardigheden en houding en de medewerker te 'verbeteren'. Naar mijn idee...

    Stef Swinkels
  • Prima artikel. Wel een kanttekening. Het is nog voor een organisatie, nog voor een professional zelf goed voor de ontwikkeling als mensen te lang bij een organisatie blijven. Na...

    Wilga Janssen
  • Wat betreft bovenstaande door M Wijkstra gestelde vragen; misschien dat Ingrid Kooijman hier alsnog op wil antwoorden?

    Jan Doef
  • Interessante artikelen en bruikbare quickscans over psychosociale arbeidsbelasting en duurzame inzetbaarheid!

    Els Hermans