Arbeidsrecht » Jurisprudentie
Werkgever beledigt en kleineert: geen vergoeding bij ontbinding tweede contract
08-maa 2010Een werknemer die een tweede contract sluit met een werkgever die hem stelselmatig kleineert en beledigt, weet waar hij aan begint. Bij ontbinding op zijn eigen verzoek...
Verkoop koperafval voor personeelspot geen reden ontslag
08-maa 2010Een werknemer die koper verkocht ten behoeve van de personeelspot is door de werkgever opstaande voet ontslagen. De werkgever dient alsnog een voorwaardelijk verzoek tot...
Gelijke arbeid, gelijk loon?
08-maa 2010Een werkgever hoeft werknemers die hetzelfde werk doen niet gelijk te belonen. Persoonlijke capaciteiten en omstandigheden kunnen een goede reden zijn voor een verschil in...
Arbeidsovereenkomst ondanks dispuut over inschaling
01-maa 2010Een arbeidsovereenkomst komt tot stand als de werknemer het aanbod van de werkgever aanvaart. Als de partijen later een discussie krijgen over de inschaling en de...
Beëindigingsvergoeding gehalveerd door verzwijgen nieuwe baan
01-maa 2010Een makelaar die tijdens de ontbindingsprocedure verzwijgt dat hij aansluitend bij een ander bedrijf gaat werken, krijgt nog maar de helft van de afgesproken vergoeding. De...
Hoge Raad: XYZ-formule mag niet bij kennelijk onredelijk ontslag
01-maa 2010De Hoge Raad heeft bepaald dat een ontslagvergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag niet op basis van de XYZ-formule mag worden berekend. De rechters moeten goed...
Vertrouwensbreuk door vermoeden van liegen tijdens sollicitatiegesprek
22-feb 2010Een werkgever is van mening dat een werknemer tijdens zijn sollicitatiegesprek heeft gelogen over zijn werkervaring en dat hij ook valse informatie op zijn CV heeft...
Dienstjaren tellen niet mee na afgeblazen fusie
22-feb 2010Een werknemer maakt aanspraak op het meetellen van de dienstjaren bij zijn voormalig werkgever. De kantonrechter wijst deze vordering af maar stelt wel dat de werkgever...
Werkgever hoeft vaststellingsovereenkomst niet na te komen na fraude
22-feb 2010Een werkgever hoeft de vaststellingsovereenkomst met een werknemer niet na te komen nadat er nieuwe fraudegevallen zijn ontdekt.
Bedrijfsdocumenten naar privé-mail sturen geen reden voor ontslag
15-feb 2010Een werknemer die tegen het voorziene einde van zijn dienstverband bedrijfsdocumenten naar zijn privé-mail stuurde, mocht niet zomaar op staande voet ontslagen worden. De...
Misbruik flexibele contracten: werkgever schadeplichtig
15-feb 2010Een werkgever biedt een werkneemster een kleiner contract aan en maakt daarbij oneigenlijk gebruik van de regels over flexibiliteit en zekerheid uit de cao.
Vordering RSI niet verjaard
15-feb 2010Een werkneemster die in 1997 uitvalt wegens klachten aan haar pols stelt haar werkgever pas in 2002 aansprakelijk. De vordering is niet verjaard omdat ze in 1997 nog niet...
Geen bereidheid om te werken, geen loon
08-feb 2010Een werknemer die zich na een aanvaring met zijn leidinggevende ziek meldt en daarna niet reageert op oproepen van de werkgever, laat daarmee zien dat hij niet bereid is om...
Friesland Bank vangt weer bot bij ontbindingsverzoek
08-feb 2010Friesland Bank vangt weer bot. Het bedrijf probeerde voor de derde keer voorwaardelijk toestemming te krijgen voor ontslag van een medewerker die nog in een...
Werknemers niet verplicht met prepensioen
08-feb 2010Twee werknemers van Avebe protesteren tegen het verplichte prepensioen-ontslag. In een kort geding claimen ze met succes dat het bedrijf een ongeoorloofd leeftijdsonderscheid...
Burn-out door perfectie: werkgever niet aansprakelijk
01-feb 2010Een werkneemster vordert ruim een ton schadevergoeding van de werkgever. Die zou zich niet als goed werkgever hebben gedragen waardoor ze een burn-out kreeg. Het hof oordeelt...
Herroeping ontbindingsbeschikking wegens bedrog
01-feb 2010Een werknemer verzwijgt in een ontbindingsprocedure dat hij met zijn broer een concurrerend bedrijf aan het oprichten is. Als de werkgever daar achter komt, verzoekt hij om...
Onzorgvuldige werkgever: C=2
01-feb 2010Een werkgever heeft volgens de kantonrechter duidelijk gemaakt dat hij van de werknemer af wil. Maar op de wijze waarop is volgens de kantonrechter nogal wat aan te merken....
Ongeoorloofd onderscheid:werknemer krijgt als enige geen ontslagvergoeding
25-jan 2010Een werkneemster die geen ontslagvergoeding krijgt, terwijl de collega´s die wel krijgen, wordt ongelijk behandeld. Het hof beoordeelt het ontslag daarom als kennelijk...
Niet horen werknemer: ontslag op staande voet toch geldig
25-jan 2010Een medewerker wordt beschuldigd van mishandeling van een bedrijfsarts en wordt op staande voet ontslagen. Dat de werkgever hem heeft ontslagen zonder hem eerst te horen...
