De meeste medewerkers vonden het eindbod onvoldoende, maar zij stemden er toch mee in omdat zij zich willen richten op de toekomst en in dialoog willen blijven. Zij vinden het heel belangrijk dat er zo spoedig mogelijk een goed sociaal plan komt om de gevolgen op te vangen van de overname van ABN AMRO door het bankentrio Fortis, Royal Bank of Scotland en Banco Santander.
Looptijd
1 januari 2008 tot 1 januari 2009
Loon
1 januari 2008: structrele verhoging van 3,25%
Arbeidsvoorwaarden
- De bank is bereid de werkgeversbijdrage aan vakbonden te verhogen naar EUR 6 per medewerker.
- Tijdens de looptijd van de cao wil de bank EUR 25.000 betalen aan vakbondsfondsen voor internationale solidariteit.
- De bank heeft op basis van pleidooien van vakbonden en ondernemingsraden, besloten de percentages van de resultaatbonus over 2007 eenmalig met 20% te verhogen, zoals hieronder weergegeven.
| Beoordeling | Normale resultaatbonus | Eenmalig verhoogde resultaatbonus over 2007 |
|
1 |
0% |
0% |
|
2 |
4% |
4,8% |
|
3 |
9% |
10,8% |
|
4 |
14% |
16,8% |
|
5 |
20% |
24% |
- De bank is bereid de Employability-cao conform de toezegging van het consortium te verlengen tot het moment waarop een nieuw sociaal plan voor ABN AMRO, RBS en/of Fortis in werking treedt. Dat betekent dat tot dat moment het niveau van de vertrekregelingen en de periode van maximaal 18 maanden begeleiding bij het vinden van ander werk, voortgezet worden.
De bank wil de teksten van de Employability-cao en de Algemene Uitgangspunten Outsourcing in elkaar schuiven zonder de essentie van beide teksten daarbij aan te tasten. De Algemene Uitgangspunten Outsourcing gelden niet voor de transfers vanuit de bank als gevolg van de overname.
Alle individuele en Fuwa-klachten zullen voortaan op dezelfde manier als cao-klachten door de cao Adviescommissie worden behandeld.
Bron: FNV Bondgenoten
