Buurtzorg Nederland is verkozen tot Beste Werkgever 2011.
In het prestigieuze tevredenheidsonderzoek van Effectory won de thuiszorgorganisatie in de categorie van organisaties met meer dan 1000 medewerkers. Een bijzondere overwinning, want Buurtzorg Nederland kent geen leidinggevenden, en zelfs geen HR-afdeling.
De bijna 4000 medewerkers van Buurtzorg Nederland gaven hun werkgever uiterst hoge scores, met een 9,5 voor betrokkenheid als absolute uitschieter. Dankzij deze tevreden medewerkers wint Buurtzorg Nederland de jaarlijkse Beste Werkgever-award. Buurtzorg Nederland kenmerkt zich door zogeheten Buurtzorgteams: kleine autonome teams van wijkverpleegkundigen en wijkziekenverzorgenden. In totaal zijn er in Nederland 380 van dergelijke teams met maximaal 12 verpleegkundigen.
Bijzonder aan deze teams is het feit dat er geen leidinggevende aanwezig is. In P&Oactueel nummer 10 is een groot artikel gewijd aan organisaties zonder leidinggevenden. Directeur Jos de Blok zegt in dat artikel over zijn Buurtzorgteams: “Er is binnen de teams geen voorman of voorvrouw, ze moeten alles met elkaar oplossen. Ons uitgangspunt is dat vakmanschap en het verantwoordelijk omgaan met werk centraal staan binnen de teams. Er is dus een sfeer van vertrouwen waarbinnen medewerkers onderling kunnen zorgen voor elkaars functioneren.”
Terug naar index »
Niet alleen kent Buurtzorg Nederland geen leidinggevenden, maar ook is er geen HR-afdeling. De Blok met zijn visie op HR: “Wij vinden dat iedere medewerker zelf met HR-beleid bezig moet zijn. Binnen de teams wordt nagedacht hoe ieders kwaliteiten en mogelijkheden optimaal benut kunnen worden.”
Terug naar index »
Dat deze organisatievorm bij de medewerkers aanslaat, bewijst de vandaag gewonnen prijs. Lees het uitgebreide verhaal van Buurtzorg Nederland vanaf 4 oktober in P&Oactueel.
door
Redactie P&Oactueel
28 sep 2011
laatste update:29 sep 2011