De deelnemende organisaties zien maar liefst 10% van hun personeelsbestand vertrekken en voorzien bovendien een additionele toename van 8% door de groei van hun organisatie. Dit betekent dat een organisatie met 1.000 werknemers dit jaar 180 nieuwe medewerkers moet werven en dat binnen een jaar 1 op de 5 werknemers in het personeelsbestand nieuw is. Desondanks lijkt het strategisch belang van recruitment nog niet erkend te worden. Minder dan de helft heeft een recruiter in dienst, ondanks dat organisaties wel een grote wervingsbehoefte voorzien en zij bovendien een derde van alle vacatures als moeilijk vervulbaar bestempelen.Er ligt een groot gat tussen de wervingsproblemen die organisaties verwachten en de manier waarop zij er mee omgaan.

Belang van externe partijen neemt toe

Organisaties die geen strategisch recruitmentbeleid hebben, zullen in de komende periode steeds afhankelijker worden van externe partijen. De verwachting is dat externe partijen, zoals wervings- en selectiebureaus en (arbeidsmarkt)communicatiebureaus, steeds vaker ingeschakeld gaan worden. Op dit moment besteden organisaties een derde van het budget aan arbeidsmarktcommunicatie. Een even groot deel wordt besteed aan het inhuren van intermediairs, zoals wervings- en selectie- en uitzendbureaus. Een ruime meerderheid van de organisaties geeft aan in 2007 meer geld uit te gaan geven aan arbeidsmarktcommunicatie. Een derde van de organisaties zal vaker intermediairs gaan inzetten.

Recruitmentscan

Het onderzoek is een initiatief van Intelligence Group, Compagnon en Dijkstra i.s.m. P&Oactueel. Door het invullen van de recruitmentscan krijgen P&O'ers snel inzicht in de recruitmentkengetallen van hun organisatie. Aan de hand van deze data kunt u de prestaties van uw organisatie vergelijken met die van branchegenoten. De algemene resultaten van het onderzoek worden later dit jaar bekend gemaakt.