Dat blijkt uit het Trendrapport Aanbod van arbeid 2007, opgesteld door de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek. Het betreft een tweejaarlijkse enquête onder een aantal personen in de leeftijdscategorie van 16 tot 67 jaar. Het beschrijft trends met betrekking tot diverse aspecten van werk: mobiliteit, arbeidsomstandigheden, lonen, scholing en flexibilisering van de arbeid.
Aanbiedersmarkt
Het trendrapport laat zien dat de door economen voorspelde omslag van een vragersmarkt naar een aanbiedersmarkt werkelijkheid is geworden. Dat betekent dat werknemers meer en meer de dienst gaan uitmaken op de arbeidsmarkt. Met de beschreven mobiliteit in gedachten, zullen werkgevers volgens de onderzoekers forse inspanningen moeten verrichten om werknemers voor hun organisatie te behouden.
De betere uitgangspositie heeft een aantal voordelen voor werknemers. Zo is niet alleen de mobiliteit voor werkenden vergroot, ook is het voor nieuwkomers steeds makkelijker om aan het werk te komen. Daarnaast is er, na een lichte daling in de voorafgaande periode, weer een stijging van de (reële) uurlonen te zien.
Wel wordt duidelijk dat door de groeiende schaarste aan personeel de bij- en omscholingen onder druk staan. Dat is nu nog voor minder dan 30 procent van de werknemers weggelegd (vier jaar geleden 45 procent). Toch heeft nog steeds 42 procent van de werknemers behoefte aan scholing en cursussen om goed te kunnen functioneren.
Flexibiliteit
Volgens de onderzoekers wordt van de toegenomen flexibele inzetbaarheid van werknemers maar weinig gebruik gemaakt. Tien jaar geleden werd met het oog op de 24-uurs economie gewaarschuwd voor lang doorwerken op zondagen, maar in de praktijk blijkt daar niet veel van terecht zijn gekomen. Ook door de werkgever bepaalde onregelmatige werktijden komen zelfs minder vaak voor dan tien jaar geleden. Wel lijkt telewerken in opmars en zijn steeds meer werknemers tegenwoordig zelf in de gelegenheid hun begin- en eindtijden te bepalen (39 procent in 2006 tegenover 27 procent in 1996).
Boeien en binden
De onderzoekers denken dat werkgevers de komende jaren flink hun best zullen moeten doen om werknemers ‘te boeien en te binden’. Daarbij zien zij een belangrijke rol weggelegd voor scholing en onderhoud van competenties. Werknemers hebben er behoefte aan en werkgevers plukken er de vruchten van in de vorm van een hogere productiviteit.
Daarnaast blijken werknemers in toenemende mate te hechten aan interessant werk waarin zij zich kunnen ontplooien. Het bieden van werk dat aan die criteria voldoet, lijkt ook een randvoorwaarde om mensen meer en meer mensen langer te laten werken.
