Via Werkgeversbanen.nl benutten werkgevers van elkaars sollicitanten. Jan van Goch, directeur Connexys Human Capital Solutions en initiatiefnemer, legt uit: ‘Een sollicitant die afgewezen wordt, heeft doorgaans voldoende kwaliteit voor een andere functie. Wanneer het ene bedrijf een kandidaat niet kan gebruiken, kan een ander daarvan profiteren en vice versa.’
Solliciklant
Hij wijst er op dat in de huidige trend om de sollicitant als ‘solliciklant’ te behandelen, de werkgever er goed aan doet om extra ‘service’ te bieden. Door in de afwijzingsbrief te vermelden dat op Werkgeversbanen.nl soortgelijke banen te vinden zijn bij gelijkwaardige bedrijven, is de sollicitatie-ervaring voor de kandidaat (ondanks de afwijzing) positief. Dit komt de ‘employer branding’ ten goede.
Kandidaten behouden
Wanneer branchegenoten samenwerken door middel van Werkgeversbanen.nl kunnen bovendien potentiële kandidaten voor een bepaalde branche worden behouden. De winst voor sollicitanten zit in het feit dat zij rechtstreeks bij de werkgever van hun keuze kunnen solliciteren via de website, aldus Connexys.
Voor hen die Linkedln willen gaan inzetten bij het werven van kandidaten, komt dit nuttige handboek zeer van pas. Na een korte inleiding op Linkedln volgen handvatten voor een succesvolle werving.
