Het drietal projecten is in grote lijnen gericht op het verwerven van kennis en het aanreiken van instrumenten over leeftijdsbewust werken aan de aangesloten uitzendbureaus. Beleidsmedewerker Lucy Dieduksman: ‘Zo worden er workshops ontwikkeld over generatiemanagement. Concreet kun je denken aan informatie over hoe anders ouderen in elkaar zitten ten opzichte van jongeren en hoe je ze het best kunt benaderen. Met de concrete invulling van de workshops gaan we nu aan de slag.´
Het tweede project bestaat uit het ontwikkelen van een competentietest voor oudere en lager opgeleide werkzoekenden, zodat ook bij hen verder kan worden gekeken dan de ervaring op het c.v. Tot slot zal worden gewerkt aan een boek voor medewerkers van uitzendbureaus dat als handleiding kan worden gebruikt om leeftijdsbewust beleid in de praktijk toe te passen.
Voordelen voor P&O
Voor P&O’ers hebben de drie projecten op langere termijn ook voordelen: ‘De informatie over oudere werknemers die wij gaan verspreiden onder onze leden, komt uiteindelijk ook terecht bij werkgevers. We kunnen hen beter adviseren en ze in voorkomende gevallen enthousiast maken voor een ouder iemand door te wijzen op de voordelen. Daardoor hopen we ook meer aanbod te creëren.’
Beleid
Volgens Dieduksman bemiddelen uitzendbureaus die zijn aangesloten bij branchevereniging NBBU al vaker dan gemiddeld in oudere werknemers, maar bleek uit eerder onderzoek dat dat nog te vaak toevallig gebeurt. Met deze projecten is het de bedoeling om er structureel beleid van te maken. De planning is om er dit najaar mee te beginnen.
