Dit blijkt uit onderzoek van BNR Nieuwsradio en HR-dienstverlener Randstad. Bijna 1000 hogeropgeleiden werden ondervraagd.

Geld voor talent

Bedrijven hebben grote moeite om talentvolle medewerkers te werven en hebben daarom geld over voor talent. ‘Dat is net zoals in de voetballerij, waar een club heeft geïnvesteerd in een speler. Als een werkgever 20.000 euro investeert in jouw MBA-opleiding en je vertrekt na een jaar, dan zal je met je nieuwe werkgever afspraken moeten maken over wie opdraait voor de kosten van deze investering. Dit soort afspraken worden steeds vaker op individuele basis gemaakt', zegt Joost Vriesman, manager Strategie & Development van Randstad Nederland.

 Grens werk en privé verdwijnt

Volgens 40 procent van de ondervraagden is over tien jaar de grens tussen werktijd en vrije tijd helemaal verdwenen. Zij verwachten op tijden te gaan werken die hen zelf het beste uitkomen. Vooral zelfstandig ondernemers zien dit gebeuren (73%). Toch denkt men niet dat thuiswerken de norm wordt (45%). De vaste werkplek verdwijnt en er komen flexplekken waar personeel een paar uur kan inpluggen en tussen de vergaderingen in kan werken. (44%).