De starters gaven zeer uiteenlopende redenen aan waarom ze snel ‘elders een nieuwe uitdaging gingen zoeken’. De meest genoemde reden (14 procent) was het ontbreken van doorgroeimogelijkheden. Vlak daarna scoorde een te beperkte functie-inhoud (13 procent) en een gebrek aan uitdaging nam met elf procent de derde plaats in.

Andere redenen die veel werden genoemd waren een slechte werksfeer (10 procent), te weinig begeleiding (7 procent), te geringe verantwoordelijkheden (6 procent) en te sterke hiërarchische verhoudingen (6 procent).

'Starters niet kritisch genoeg'

Volgens Ad Rem heeft het snelle vertrek van starters te maken met weinig kritische keuzes aan het begin van de carrière. Zij denken dat starters te gemakkelijk een eerste baan accepteren en er dan vervolgens achter komen dat het niet de baan van hun dromen is.