Uit het onderzoek blijkt dat 66 procent van de werknemers niet benaderd wil worden voor een nieuwe baan via Hyves of LinkedIn. Mannen (33%) staan meer open voor deze manier van recruitment dan vrouwen (21%).
Jongeren minder positief
Opvallend is dat werknemers onder de 30 jaar minder positief zijn over werving via LinkedIn of Hyves dan werknemers tussen de 30 en 50 jaar. 67 procent van de dertig-minners wil niet benaderd worden tegenover 62 procent van de werknemers tussen de 30 en 50 jaar.
Werknemers in een klein (68 procent) of middelgroot (76 procent) bedrijf (minder dan 500 werknemers) zijn minder benaderbaar via de netwerksites dan zelfstandigen of diegene die in een grote organisatie werken (beide 62 procent).
Het onderzoek is uitgevoerd onder ruim 1000 Nederlandse werknemers.
Eerder onderzoek liet zien dat P&O'ers de mogelijkheden van werving via netwerksites juist te weinig gebruiken.
Voor hen die Linkedln willen gaan inzetten bij het werven van kandidaten, komt dit nuttige handboek zeer van pas. Na een korte inleiding op Linkedln volgen handvatten voor een succesvolle werving.
