Uit onderzoek van Careerbuilder.com blijkt dat zoekmachines het meest worden gebruikt, maar dat eentiende van de (Amerikaanse) P&O’ers  ook sociale netwerken gebruikt als bijvoorbeeld Hyves of MySpace. Vooral op deze sites wordt veel, soms belastende, informatie gevonden over de sollicitanten. Op veel van deze sociale netwerken staan bijvoorbeeld foto’s van uit de hand gelopen feestjes en/of drank- en drugsgebruik. 

Het beeld dat de ondervraagde HR-managers krijgen van potentiële medewerkers wordt het meest negatief beïnvloed door leugens over kwalificaties. Gebrekkige communicatievaardigheden, het zwartmaken van vorige werknemers en zelfs een onprofessionele ‘nickname’ zijn ook redenen om een sollicitant af te wijzen.

Aan de andere kant heeft de helft van de ondervraagde P&O’ers ook wel eens iemand aangenomen op basis van het speurwerk op internet. Achtergrondinformatie die de aangegeven kwalificaties bevestigt en een brede interesse zijn punten waarop sollicitanten juist scoren. Overigens zijn P&O’ers en werkgevers volgens de vernieuwde sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling verplicht tijdens het sollicitatiegesprek de kandidaat te informeren over hun speurwerk.