Dat blijkt uit onderzoek van TNS Nipo onder 440 HR-respondenten, uitgevoerd in opdracht van IT-dienstverlener Raet. De respondenten vertegenwoordigen 208 organisaties met meer dan honderd medewerkers en 232 organisaties van meer dan vijfhonderd medewerkers. Het onderzoek is dit voorjaar uitgevoerd.

Een mogelijke verklaring voor het beperkte budget voor werving is dat de overheid in 2007 een sector was waar organisaties hun personeelsbestand met 31 procent hebben teruggebracht. In andere sectoren was dat gemiddeld 21 procent. Een andere hypothese is volgens de onderzoekers dat de overheid vorig jaar juist relatief eenvoudig vacatures kon opvullen omdat er met name VMBO’ers en MBO’ers gezocht worden. Van alle schoolverlaters heeft ruim vijftig procent een dergelijk diploma.

Uitstroom

Organisaties in de zakelijke dienstverlening geven aan dat ze afgelopen jaar zijn gegroeid en ook voor dit jaar groei verwachten. Er wordt in de sector veel geld besteed aan recruitment en opleidingen , maar de bedrijven geven ook aan dat zij hun geworden en opgeleid talent binnen een paar jaar weer zien vertrekken.

In de dienstverlening lag het uitstroompercentage vorig jaar op 16,9 procent, fors hoger dan het gemiddelde van 11,4 procent. Ook in de sector Zorg & Welzijn was de uitstroom met 11,8 procent hoger dan gemiddeld. De sectoren industrie (7,9 procent), onderwijs (8,8 procent) en overheid (9,6 procent) hadden de laagste uitstroom.

Arbeidsvoorwaarden

Wat arbeidsvoorwaarden betreft geven HR-managers binnen de zakelijke dienstverlening aan dat nieuwe medewerkers vooral op zoek zijn naar carrièremogelijkheden. HR-managers bij de overheid geven aan dat hun medewerkers continuïteit belangrijk vinden. De sector onderwijs biedt minder dan in andere sectoren extra vrije dagen, kinderopvang en thuiswerkplekken aan als arbeidsvoorwaarde.