Dat is de belangrijkste uitkomst van de E-Recruitment Monitor 2008 van Totaljobs.nl. In totaal werden 1370 mensen uit Nederland ondervraagd die verantwoordelijk zijn voor personeelswerving.
De resultaten van het onderzoek laten zien dat het gebruik van online recruitment sterk is gestegen. In 2007 was het percentage P&O'ers dat internet gebruikt voor werving 51 procent. Het jaar 2008 toont een percentage van 67 procent.
‘Open deur’ bevestigd
Wat misschien als een open deur gezien mag worden werd door middel van het onderzoek duidelijk bevestigd. HR-verantwoordelijken jonger dan 35 jaar zijn vrijwel volledig overgestapt op online recruitment, terwijl de ouderen vaker offline recruitment gebruiken.
Monsterboard en VacatureBank
De meest opvallende toename van online gebruikte wervingskanalen zijn de eigen websites en de recruitment websites van de organisaties. Verder blijken ook cv databanken en generieke vacaturesites erg populair te zijn. Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl worden hierbij veruit het meest ingezet.
Wilt u meer lezen over de E-Recruitment Monitor 2008 download dan hier het hele rapport. Meer informatie is vanaf 12 februari aanstaande beschikbaar op www.e-recruitmentmonitor.nl
Voor hen die Linkedln willen gaan inzetten bij het werven van kandidaten, komt dit nuttige handboek zeer van pas. Na een korte inleiding op Linkedln volgen handvatten voor een succesvolle werving.
