Westerbeek noemt de markt van vraag en aanbod ontransparant. Hij schat dat voor elke reële vacature, ongeveer drie advertenties op grote vacaturesites als Monsterboard en NationaleVacarurebank staan. Dat heeft verschillende redenen. 'Allereerst is er het gegeven dat bedrijven voor één vacature met verschillende bemiddelaars op no cure-no pay basis in zee gaan, al die bemiddelaars plaatsen eenzelfde advertentie op het internet.'
Nepadvertenties
Maar nog veel belangrijker is het feit dat bemiddelaars nepadvertenties op het internet zetten. Westerbeek: 'In deze overspannen markt waarin er minder kandidaten dan vacatures zijn, zitten bemiddelaars hard te springen om kandidaten. Om die binnen te halen worden niet-bestaande vacatures aangeboden met zeer mooie en gunstige arbeidsvoorwaarden. Die zijn ‘toevallig’ net weg als een kandidaat interesse heeft, maar de bemiddelaar heeft altijd nog wel een andere vacature. Als je maar iemand binnenhaalt, lijkt de gedachte. Werkgevers die zelf advertenties plaatsen worden al binnen enkele uren ondergesneeuwd door deze lokkende nepadvertenties.'
Westerbeek zegt deze praktijk in een eerdere functie als recruiter veel te hebben gezien, maar kan zijn bewering niet staven aan de hand van cijfers.
Werkgevers en werkzoekenden zijn de dupe van deze strijd die vooral gestreden wordt op het internet. Werkgevers betalen onnodig veel geld aan tussenpersonen. Werkzoekenden weten dat het de tussenpersonen gaat om snel geld, niet om de juiste carrièrekeuze.
Sinds 1 april is daarom de website Carrierescout.nl online. Werkgevers en werkzoekenden kunnen daar weer rechtstreeks met elkaar in contact komen. “Bemiddelaars worden consequent van de site geweerd. Als iemand een vacature wil plaatsen, wordt hij eerst door ons gescreend. Alleen de echte vacatures blijven zo over. Dat brengt de transparantie terug. Voor werkgevers is het extra aanlokkelijk omdat ze geen torenhoge bemiddelingskosten betalen.”
Voor hen die Linkedln willen gaan inzetten bij het werven van kandidaten, komt dit nuttige handboek zeer van pas. Na een korte inleiding op Linkedln volgen handvatten voor een succesvolle werving.
