Dat blijkt uit de analyse van het boek Recruitment Kengetallen dat donderdag 25 oktober wordt gepresenteerd tijdens het congres Recruiter van het Jaar.

Om de continuïteit van de onderneming te waarborgen, is het verstandiger te kiezen voor de kandidaat die (ongeveer) voldoet aan de functie-eisen. Volgens onderzoeker dr. J. Dijkstra levert dat een hoger rendement op. ‘Uit de kengetallen blijkt dat binnen een jaar 16 procent van de ideale kandidaten weer is vertrokken en bij sommige bedrijven ligt dat percentage zelfs op 30 tot 40 procent.’

Ook pleit Dijkstra voor een andere manier van recruiteren. ‘Bedrijven moeten niet eindeloos doorgaan met het werven voor moeilijk opvulbare vacatures. Dat levert vaak niets op en kost veel geld. Beter is om te kijken of het werk kan worden herverdeeld of dat er intern iemand is die met de hulp van een coach de taken uit de vacature kan overnemen.’