Dat blijkt uit onderzoek van het tijdschrift Memory Magazine onder 232 afstudeerders met een mbo-, hbo- en wo-achtergrond.
Of dat aantal is gestegen door de economische tegenwind is volgens algemeen directeur Geert Nab niet duidelijk: ‘Dit onderzoek hebben we niet eerder uitgevoerd, dus vergelijkingsmateriaal met voorgaande jaren hebben we niet. Maar iedereen zal zich kunnen voorstellen dat dit een paar jaar geleden wel anders was. Toen hadden we solliciterende werkgevers, nu is de situatie omgekeerd.’
Verstandig
Is het verstandig dat jongeren een baan onder hun opleidingsniveau aannemen? Dat hangt volgens Nab helemaal van de situatie af: ‘Zelf zou ik bedenken hoe ver ik onder mijn niveau zou willen werken en wat de situatie op de markt is. Ik kan me voorstellen dat ik iets minder hoog zou beginnen en me dan binnen een bedrijf heel hard zou proberen te bewijzen. Op die manier ben je wel ergens binnen en kun je meteen snel klimmen in de organisatie. Aan de andere kant: als je niet één maar twee maanden moet wachten op een baan op het juiste niveau, dan zou ik dat zeker doen. Het hangt echt van de situatie af.’
Bijbaan
Uit onderzoek van Studelta blijkt trouwens dat meer dan de helft van de studenten kiest voor een studiegerelateerde bijbaan om de carrièremogelijkheden te verbeteren. Studenten willen vooral een studiegerelateerde bijbaan om ervaring op te doen en voor de uitdaging en persoonlijke ontwikkeling. Een kwart van hen noemt geld als voornaamste reden en minder dan tien procent zegt enkel studeren maar saai te vinden.
Thiemo van Rossum, initiatiefnemer van Studelta denkt dat een studiegerelateerde bijbaan niet bij elke student past: ‘Een studiegerelateerde bijbaan vraagt echt inzet, commitment en verantwoordelijkheid van studenten. Dit is lang niet voor alle studenten weggelegd. Zo haakt 70 procent van alle studenten die naar ons inschrijfformulier gaat al af, omdat deze niet binnen vijf minuten ingevuld kan worden. Je bent bijvoorbeeld verplicht een stukje toelichting en motivatie te geven, dit is voor een deel van studerend Nederland al te veel. Deze studenten willen gewoon lekker werken.’
Voor hen die Linkedln willen gaan inzetten bij het werven van kandidaten, komt dit nuttige handboek zeer van pas. Na een korte inleiding op Linkedln volgen handvatten voor een succesvolle werving.
