Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) blijkt dat 41 procent zoekmachines gebruikt/zou gebruiken om een (nieuwe) baan te zoeken. Belangrijkste bron voor werkzoekenden blijven vacaturesites, gevolgd door kranten.
Niet te vinden
Het is dus niet alleen belangrijk dat de recruitmentsite er goed uitziet en de doelgroep aanspreekt, maar hij moet ook goed te vinden zijn via Google en andere zoekmachines. Uw recruitmentsite kan nog zo mooi zijn en u kan de beste arbeidsvoorwaarden beiden, als Google uw site niet vindt, dan vinden potentiële nieuwe werknemers de site ook niet.
De top 10 van oriëntatiebronnen ziet er als volgt uit:
- Internet: vacaturesite 69%
- Dagblad/de krant 55%
- Bekenden/netwerk 49%
- Internet: zoekmachine 41%
- Open sollicitatie 39%
- Interne vacature(s) 38%
- Internet: bedrijvensite 36%
- Huis-aan-huisblad 36%
- Uitzendbureau 29%
- Vakblad of tijdschrift 28%
Het onderzoek is uitgevoerd onder 1.002 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking ten behoeve van het seminar ‘Succesvol Werven via Internet’. Het is de eerste keer dat zoekmachines als oriëntatiebron in het onderzoek zijn opgenomen.
Voor hen die Linkedln willen gaan inzetten bij het werven van kandidaten, komt dit nuttige handboek zeer van pas. Na een korte inleiding op Linkedln volgen handvatten voor een succesvolle werving.
