Dat blijkt uit een studie van financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps.
Gezien de krapte op de arbeidsmarkt voor hoger opgeleid, financieel en fiscaal personeel zijn de uitkomsten voor de werkgever een belangrijk gegeven. Toch stelt Hein-Pieter Okker, branchemanager bij arbeidsbemiddelaar Robert Half, dat het werven en binden van Generatie Y professionals helemaal geen ingewikkelde ingrepen het hrm-beleid vergt.
‘Nieuwe lichting durft meer te vragen’
Wel vindt Okker dat er een andere nadruk nodig is op werving en arbeidsvoorwaarden. ‘Generatie Y wil niets anders dan voorgaande generaties, alleen durft de nieuwe lichting er meer om te vragen.’
Belangrijk bij een sollicitatiegesprek zijn dus niet alleen het salaris, maar ook de mogelijkheid om de werkdag flexibel in te kunnen vullen, alsmede het volgen van opleidingen en cursussen. Een weldoordacht cursusprogramma en de mogelijkheid tot individuele carrièreplanning zijn essentieel.
