Financial loopt met grote boog om zorg- en bouwsector

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
0 reacties
01-sep 2008
De sectoren zorg, onderwijs en onderzoek zijn samen met de bouwsector verre van geliefd bij hoger opgeleid financieel personeel. Gevraagd naar de ideale branche om in te werken kiest niemand van 984 ondervraagde financials voor deze sectoren.

Dit blijkt uit onderzoek van Finance Ventures. De meest geliefde branche om in te werken is de zakelijke dienstverlening , gevolgd door de financiële dienstverlening. Ook industrie en productie scoren hoog bij de financiële mensen. IT, transport & logistiek en telecom blijven wat achter, maar doen het altijd nog beter dan de bouw en de zorgsector.

Meewerkend voorman

Voor maar liefst 80 procent van de respondenten bestaat de ideale functie uit een combinatie van finance met verandermanagement. Financiële mensen hebben niet allemaal de ambitie om de hoogste positie binnen een organisatie te bereiken.

Aspecten als ‘afwisseling en ontwikkeling’ en een functie ‘waarin de financial zijn passie kwijt kan’ worden van hogere waarde geschat dan zo snel mogelijk doorstoten naar de hoogste positie binnen de organisatie. Of, zoals één van de ondervraagden aangaf: ‘liever meewerkend voorman dan op grote bestuurlijke afstand van de mensen bezig zijn’.

Daarnaast vindt 31 procent van de ondervraagden het belangrijk dat een organisatie maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel heeft staan.

Internet is voor veel financials een belangrijke bron om een nieuwe baan of nieuwe opdracht te vinden (33%), hoewel internet achterblijft bij de bureau’s: 38 procent zegt eerst een bureau in te schakelen voordat internet wordt geraadpleegd.

Netwerken

LinkedIn is het belangrijkste online netwerk voor financiële mensen (42 procent), gevolgd door Finance Netwerk (21%). Maar liever nog gebruikt de financial zijn ‘levende netwerk’: van de ondervraagden geeft 34 procent aan geen sociaal netwerk op internet te bezoeken. Het al dan niet gebruiken van een online sociaal netwerk is niet leeftijdsgebonden. In alle leeftijdscategorieën is het aantal leden van een online sociaal netwerk ongeveer gelijk aan het aantal niet-leden.

0 Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst.

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mail adres :
Reactie
 
Onthoudt mij
 

Recruitment via LinkedInVoor hen die Linkedln willen gaan inzetten bij het werven van kandidaten, komt dit nuttige handboek zeer van pas. Na een korte inleiding op Linkedln volgen handvatten voor een succesvolle werving.

Meer informatie en bestellen »