Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek onder 720 personen van Intelligence Group.
Volgens Hans Hoekstra van Intelligence Group is het niet duidelijk waar de actualisering van de CV’s mee te maken heeft: ‘Januari schijnt altijd een drukke maand te zijn waarin werknemers hun goede voornemens in daden omzetten. Maar het is ook mogelijk dat het een reactie is op de kredietcrisis. Ikzelf denk dat mensen hiermee een soort veiligheid willen inbouwen. Ze zetten zichzelf niet direct beschikbaar, maar zorgen er wel voor dat ze iets achter de hand hebben. Het is echt niet zo dat bedrijven helemaal niemand meer aannemen, feitelijk zitten we nog steeds in een krappe arbeidsmarkt.’
Cijfers
Uit het onderzoek blijkt dat de grootste mobiliteit plaatsvindt in de zakelijke dienstverlening. In deze sector heeft 28 procent van de werknemers het CV online geplaatst. In de non-profit sector zijn de percentages het laagst, met name in de branches gezondheidszorg (13 procent) en onderwijs (15 procent). Onder overheidsambtenaren ligt het percentage iets hoger (19 procent).
Meer kans op succes
Volgens Hoekstra hebben werkgevers veel te winnen in deze arbeidsmarkt: ‘Bedrijven die nu gaan adverteren, hebben veel meer kans op succes. Er zijn meer CV’s beschikbaar voor minder concurrerende bedrijven. Bovendien ziet het medialandschap er beter uit, waardoor je je beter kunt onderscheiden. Elke euro die je nu investeert, is beter benut dan een jaar geleden.’
