Eerst even een snelle uitleg van hoe het werkt: je hebt een (modern) mobieltje met een speciale GPS-functie, al dan niet ingebouwd. Daarnaast download je het programmaatje trackr! op je toestel dat communiceert met een speciale website. Mensen die van jou toestemming hebben gekregen, kunnen dan op die site exact zien waar je je op dat moment bevindt. Sommige mensen vinden dat handig, het is als gadget bijvoorbeeld ook te plaatsen op je hyves-profiel.
Toegevoegde waarde
De vraag is natuurlijk: wat kun je ermee op recruitment-gebied? Leon Willemsens van Netwerven.nl zegt desgevraagd: ‘Geen idee. Het is nu vooral een gadget die we op de markt gooien, maar de precieze mogelijkheden zijn voor ons ook nog niet bekend. We proberen innovatief te zijn. Zo worden soms de meest briljante ideeën geboren.’
Toepassingen
Toch is er wel een aantal toepassingen te bedenken. Willemsens: ‘Op vacaturebeurzen worden mensen nu vrij lukraak aangesproken. Maar als je je LinkedIn of Hyves-profiel (met daarin je opleiding en baanvoorkeuren) koppelt aan dit GPS/ trackr!-systeem, dan kun je je voorstellen dat recruiters een sms’je krijgen als een interessante kandidaat voorbij de stand loopt. Diegene moet dan natuurlijk wel toestemming hebben gegeven om zijn GPS-locatie te delen met anderen op de beurs. De koppeling met de sociale netwerk-sites is er nog niet helemaal, maar daar wordt as we speak aan gewerkt, dat duurt geen drie maanden meer.’
Maar ook de recruitment in de wijde wereld is een optie. ‘Stel je zit als werkzoekende Java-programmeur in de trein en in dezelfde wagon zit een recruiter die zo iemand zoekt. Je kunt dan direct met elkaar kennismaken. De hele wereld wordt zo je kantoor! Maar ook het volgende is denkbaar: tegenwoordig wordt het zoeken van nieuwe mensen via je bestaande personeel steeds populairder. Je kunt je voorstellen dat een van je personeelsleden op een feestje een sms’je krijgt als er een interessant iemand binnenkomt. Die kan dan direct een gesprekje aanknopen.’
Serieus?
Is dit nou echt heel serieus? Willemsens: ‘Het is een gadget. Ik weet niet of het handig en nuttig is. We zijn in gesprek met bedrijven die dolenthousiast zijn, maar of het gaat werken zal de tijd uitwijzen. Het zal niet zo zijn dat we binnen een paar maanden de vacaturekranten uit de markt stoten, maar we zijn wel benieuwd naar de exacte mogelijkheden. Wil je uiteindelijk als recruiter mee in de vaart der volkeren, dan zul je wel aan dit soort ontwikkelingen deel moeten nemen.’
Voor hen die Linkedln willen gaan inzetten bij het werven van kandidaten, komt dit nuttige handboek zeer van pas. Na een korte inleiding op Linkedln volgen handvatten voor een succesvolle werving.
