In een rapport van het project mature@eu - ‘Supporting Employers in Recruiting and Selecting Mature Aged Persons’  - worden maatregelen beschreven die nodig zijn om leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan bij het aantrekken van oudere werknemers.

Het rapport gaat specifiek in op de onevenwichtige leeftijdsopbouw in de ICT sector. In deze sector is een aanpak nodig die:

• streeft naar een verandering van houding (attitudinal approach);

• zich richt op bewustwording van leidinggevenden ten aanzien van leeftijdsonafhankelijk wervingsbeleid (persuading approach);

• ondersteunend is aan het hele kader waarin implementatie van leeftijdsonafhankelijk wervingsbeleid plaatsvindt (supportive approach).

Toolbox

Mature@eu heeft een toolbox ontwikkeld met meer dan 250 innovatieve materialen ter implementatie van leeftijdsonafhankelijk wervingsbeleid. Met speciale nadruk op de ICT sector, heeft de toolbox als doel om:

• bewustwording te verhogen bij Human Resource Managers en recruiters;

• Human Resource Managers en recruiters te helpen om leeftijdsonafhankelijke werving te integreren in hun personeelsbeleid;

• te voorzien in essentiële hulpmiddelen voor het implementeren van leeftijdsdiversiteit in het wervingsproces.  

Aboutaleb helpt gemeenten

Staatssecretaris Aboutaleb (SZW) gaat gemeenten ondersteuning bieden bij het aan de slag helpen van werkloze 45-plussers. Het Actieteam Talent 45+ verzamelt goede voorbeelden van het re-integreren van ouderen die onder gemeenten worden verspreid. Het Actieteam gaat gemeenten ook ondersteunen bij het aan het werk helpen van oudere werkzoekenden door het beschikbaar stellen van informatie over bemiddeling en re-integratie van oudere werknemers. De goede voorbeelden en andere praktische informatie zijn te raadplegen op de internetsite van het Actieteam.

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen met een uitkering op grond van de Wet werk en bijstand ouder dan 45 jaar zijn. Gemiddeld over heel Nederland gaat het om de helft. Met het oog op de vergrijzing is het belangrijk dat zoveel mogelijk mensen gaan werken. Gemeenten hebben met de invoering van de Wet werk en bijstand ruime mogelijkheden gekregen om mensen aan een plaats op de arbeidsmarkt te helpen.