30.000 functieprofielen rijksoverheid verdwijnen

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
6 reacties
24-nov 2009
Alle 30.000 functiebeschrijvingen bij de rijksoverheid worden binnen drie jaar vervangen door vijftig resultaatgerichte functieprofielen.

Gerelateerd

Discussie

30.000 functieprofielen rijksoverheid verdwijnen

Het kabinet heeft op voorstel van minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken) besloten dat de ministeries geen eigen functiebeschrijvingen meer hebben. Het kabinet wil dat de rijksoverheid meer als een eenheid gaat functioneren. Ambtenaren moeten makkelijker kunnen overstappen van het ene naar het andere ministerie.

Een functieprofiel geeft aan wat van de ambtenaar wordt verwacht in termen van resultaten, succesvol gedrag, kennis en vaardigheden. Daarmee wordt sturing op resultaten en ontwikkeling van de medewerker binnen de rijksdienst verbeterd.

Interne mobiliteit vergroten

Door beperking van het aantal functieprofielen, het creëren van uniformiteit en vergelijkbaarheid van functies worden de mogelijkheden van interne mobiliteit van rijksambtenaren vergroot. Daarnaast draagt deze maatregel bij aan de ontzuiling van de rijksdienst, worden de loopbaankansen van de rijksambtenaar vergroot en draagt het bij aan de harmonisering van de bedrijfsvoering en het terugdringen van de administratieve lasten binnen de rijksoverheid..

Het nieuwe functiegebouw is onderdeel van het programma Vernieuwing Rijksdienst en is overeengekomen in de CAO sector Rijk 2007-2010. Over de invoering vindt overleg plaats met de vakbonden en de ondernemingsraden.

Bron: Regering.nl

6 Reacties

Ben reuzebenieuwd hoe die functieprofielen er dan uit komen te zien. Of er ook rekening gehouden wordt met rollen die medewerkers vervullen. En wat een dergelijke functieprofiel ontwikkeling voor gevolgen heeft voor beoordeling en beloning.
Léon Algra @ 24-11-2009 15:02 uur
Dertigduizend functiebeschrijvingen!!! Hoeveel mensen zijn daarmee alleen al niet bezig op kosten van de belastingbetaler, terwijl andere belangrijke werkzaamheden bij gebrek aan mankracht blijven liggen.
Aan de andere kant kan ik mij niet voorstellen dat die door vijftig beschrijvingen kunnen worden vervangen. Dat is beslist bedacht door een duurbetaalde expert zonder verstand van zaken die vooral geen voeling de dagelijkse praktijk heeft.
Joro @ 25-11-2009 08:41 uur
Ook ik ben heel benieuwd. Van 30.000 naar 50 lijkt ook mij heel ambitieus!

Groet,

Regina van Elst
Regina @ 25-11-2009 09:23 uur
De belangrijkste doorbraak acht ik dat RESULTAAT een keyword is in het functieprofiel en dus bij de beoordeling. Dat zou werkelijk tot een andere en betere overheid kunnen leiden! Ben alleen daarom benieuwd.
Jan van der Zanden @ 25-11-2009 11:11 uur
Wel heel erg simplistisch dan. Ik hoop dat een onderbouwing van een rechtvaardige beloning blijft aansluiten bij de (indiv.) functie-inhoud. 18 schalen in de overheid en een ongekende hoeveelheid resultaatgebieden en dan maar 50 functieprofielen lijkt mij onmogelijk zonder toch individ. functie documenten op basis waarvan de beloning (schaal) voor de medewerker wordt vastgesteld.
Peter Kersten @ 25-11-2009 13:41 uur
Beoogd doel is dat zowat elke functie passend te noemen is. En dat is gewoon niet zo. Altijd zal gevraagd worden: wat deed je precies. Dat moet aansluiten. Wanneer je ongelukkigerwijs in een herplaatsingssituatie komt, wordt het voor de werkgever reuze gemakkelijk je een passende functie aan te bieden. Hij heeft daar nu moeite mee, dat valt dan weg.
Frans Kool @ 26-11-2009 10:06 uur

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mail adres :
Reactie
 
Onthoudt mij
 

Meest gelezen artikelen