Topic 'Jurisprudentie'
Resultaten 221 - 240 van 327 voor Jurisprudentie
Vuurtje stoken tijdens werk geen opzet
14-nov 2008Twee jonge werknemers stoken een vuurtje tijdens hun pauze. Een hoogwerker
loopt hierdoor ernstige brandschade op. De werkgever stelt de jongens hiervoor
aansprakelijk.
Geen loondoorbetaling bij situatieve arbeidsongeschiktheid
11-nov 2008Werkneemster meldt zich ziek na een incident met een collega op een
bedrijfsfeest. Ze eist loondoorbetaling tot de rechtsgeldige beëindiging van de
arbeidsovereenkomst.
Excessief declareren geen reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst
11-nov 2008Werkneemster verdient € 11.575,- per maand en een jaarlijkse bonus van €
367.317,14. De werkgever verzoekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na
excessieve...
Werkgeversaansprakelijkheid bij verkeersongevallen
11-nov 2008‘Ben ik als werkgever aansprakelijk voor de schade die mijn werknemer
lijdt wanneer hij of zij tijdens werktijd bij een verkeersongeval betrokken
raakt?’ In twee recente...
Cosmetische ingreep en loondoorbetaling
11-nov 2008Cosmetisch ingreep: is de werkgever verplicht tot doorbetaling van loon en
het verlenen van zorgverlof?
Ongeldig ontslag op staande voet
09-nov 2008Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat werkgever ondekt dat hij
jaarcijfers heet gemanipuleerd. Werknemer heeft dit echter gedaan op instructie
van hogerhand.
Seniorenregeling in cao geldig, geen leeftijdsdiscriminatie
31-okt 2008Een werkgever past een seniorenregeling uit de cao niet toe, omdat het in
strijd met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd zou zijn. Werknemer
wil wel gebruik...
Nevenfunctie toegestaan ondanks verbod
31-okt 2008Een nevenfunctie van werknemer is niet in strijd met het verbod op
nevenactiviteiten in de arbeidsovereenkomst.
Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid door overgewicht
31-okt 2008Werknemer is arbeidsongeschikt geraakt. Werkgever stelt dat de gevolgen
van de arbeidsongeschiktheid voor rekening van de werknemer komen, omdat hij
niets heeft gedaan...
Verstoorde relatie geen reden voor non-actiefstelling
28-okt 2008Werkneemster wordt op non-actief gesteld, omdat er volgens de werkgever
een ernstig verstoorde relatie is. Volgens werkneemster is hier geen sprake en
vordert...
Immateriële schadevergoeding voor RSI door niet nakomen zorgplicht
28-okt 2008Werkgever is zorgplicht niet nagekomen en moet materiële en immateriële
schadevergoeding betalen.
Zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
24-okt 2008Werknemer stelt dat werknemer in strijd met Europese wetgeving heeft
gehandeld door het aangaan van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde
tijd.
Wijziging van jarenlang gehanteerd rooster toegestaan
20-okt 2008Werkgever wil een jarenlang gehanteerd dienstenrooster wijzigen en in
overeenstemming brengen met de cao. Werknemers zijn het hier niet mee eens em
spannen een kort...
Zelf ongedaan gemaakte poging tot verduistering geen dringende reden
20-okt 2008Een werknemer heeft een poging tot verduistering zelf ongedaan gemaakt. De
werkgever vindt de poging tot verduistering alsnog een dringende reden om de...
Onderling ruilen van formatieplaatsen door werknemers toegestaan
17-okt 2008Werknemer valt bij een reorganisatie net buiten de beschikbare
formatieplaatsen. Als een collega niet op een van de formatieplaatsen gaat
werken, eist de werknemer deze...
Toepassing sociaal plan leidt tot onbillijke uitkomst
10-okt 2008Werknemer wordt bij een reorganisatie ontslagen. De werknemer stelt dat
het sociaal plan niet geldig is, aangezien het niet met een representatieve
vakbond is...
Werkweigering na overplaatsing: terecht geen loon betaald
10-okt 2008Werknemer wordt overgeplaatst na een schorsing. De nieuwe werklocatie
vindt de werknemer te ver en meldt zich daarom ziek. Vanaf de dag van schorsing
heeft werknemer geen...
Veroordeling in eerste aanleg voor verkrachting geen reden voor ontslag
10-okt 2008Werknemer wordt in eerste aanleg veroodeeld voor verkrachting. Werkgever
ontslaat hem op staande voet. In hoger beroep wordt werknemer vrijgesproken. De
kantonrechter...
Voorwaardelijke ontbinding voor het geval dat…
06-okt 2008Voor het geval het dienstverband niet geëindigd is door het ontslag op
staande voet verzoekt werkgever voorwaardelijk ontbinding van de
arbeidsovereenkomst.
Werkgever weigert deeltijd werken
06-okt 2008Werkgever weigert het verzoek van een werkneemster om in deeltijd te gaan
werken.
Altijd als eerste op de hoogte met de gratis 
In de 
P&Oactueel heeft een groep op .jpg)
P&Oactueel houdt alle arbeids- gerelateerde uitspraken bij. De meest relevante en opvallende uitspraken staan in de rubriek 
