Topic 'Jurisprudentie'
Resultaten 1 - 20 van 595 voor Jurisprudentie
Ontslag payroll-medewerker na intrekken inleenopdracht
24-mei 2012Het ontslag met toestemming van het UWV van een payrollmedewerker is niet kennelijk onredelijk. De payroller heeft zich genoeg ingespannen voor de herplaatsing van de...
Bij letsel door eigen schuld geen recht op suppletie
15-mei 2012De rechter zet in deze zaak eenvoudig en helder uiteen wanneer er sprake van nalatigheid bij de werknemer die de oorzaak is van arbeidsongeschiktheid.
Werkgever probeert van werknemer af te komen na 4e arbeidsovereenkomst
14-mei 2012Een werkgever die door onzorgvuldigheid een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft met een werknemer, probeert via een ontbindingsprocedure van de man af te komen. De...
Uitlatingen op Facebook geen dringende reden voor ontslag
08-mei 2012De discriminerende opmerkingen en negatieve uitlatingen die een werknemer over een collega en over de werkgever plaatste op Facebook, was geen dringende reden voor ontslag:...
Werkgever krijgt geen inzage in medisch dossier
03-mei 2012Een werkgever mag het medisch dossier van zijn werknemers niet inzien. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) vindt het medisch beroepsgeheim en het recht op...
Demotie na verbetertraject terecht
25-apr 2012Een werknemer die al tien jaar lang niet goed functioneert, mag na een verbetertraject in een lagere functie worden geplaatst. De werkgever heeft voldoende rekening gehouden...
Hoogleraar moet € 117.000 onterecht ingediende declaraties terugbetalen
24-apr 2012Een hoogleraar wordt twee dagen voor het afgesproken einde van de arbeidsovereenkomst op staande voet ontslagen. Daardoor is de beëindigingsovereenkomst niet meer aan de orde...
Inschakelen recherchebureau laatste middel
18-apr 2012Het inschakelen van een recherchebureau om de gangen van een werknemer na te gaan, is een laatste middel. Meestal heeft een werkgever minder vergaande middelen tot zijn...
Werknemer krijgt te weinig tijd voor zoeken passende functie
17-apr 2012Na het vervallen van zijn functie krijgt een werknemer te weinig tijd om binnen het bedrijf te zoeken naar een andere passende functie, vindt de rechter. Door...
CEO krijgt 1,3 miljoen mee
13-apr 2012Een groot bedrijf maakt bewust misbruik van haar bevoegdheid bij het ontslag van een CEO. De man krijgt 1,3 miljoen euro ontslagvergoeding mee.
Werkgeversaansprakelijkheid ook voor zzp-ers
11-apr 2012Ook zzp-ers kunnen een opdrachtgever aansprakelijk stellen als ze tijdens hun werk schade lijden. Voorwaarde is wel dat de werkzaamheden behoren tot de normale werkzaamheden...
Werknemer moet meewerken aan mediation
10-apr 2012Het ontslag van een werknemer die weigert mee te werken aan mediation is niet kennelijk onredelijk. De werknemer had moeten meewerken aan het wegnemen van de oorzaken van...
Loonsverlaging met instemming van werknemers niet toegestaan
04-apr 2012Om kosten te besparen verlaagt een werkgever het loon van zijn werknemers met 10 procent Een werknemer stapt naar de rechter en die oordeelt dat de meest primaire...
Na afwijzen voorstel over payrollconstructie geen vast contract
03-apr 2012Een taxichauffeur werkt na afloop van zijn derde arbeidsovereenkomst gewoon door. De werkgever heeft hem een contract via een payroller aangeboden maar dat aanbod heeft de...
Ontslagvergunning ook voor buitenlandse werknemers
30-maa 2012Ook voor buitenlandse werknemers kan een ontslagvergunning van het UWV nodig zijn. De opvatting dat zo’n vergunning niet nodig is als de werknemer niet terugvalt op de...
Rechter stelt criteria vast voor afwijzen mediation
28-maa 2012Niet meewerken aan herstel is een wettelijke reden om de loonbetaling stop te zetten. Ook het weigeren deel te nemen aan mediation kan daaronder vallen. Een Zwolse...
Staat moet vakantiedagen zieke werknemers betalen
27-maa 2012Een werknemer heeft met succes de Nederlandse staat aangesproken voor het niet goed vertalen van de Europese richtlijn over de minimale vakantiedagenopbouw in de Nederlandse...
Werkgever moet altijd arbeid- en rusttijden bijhouden
23-maa 2012Ook voor werknemers die veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid hebben, zoals bij HNW, moet de werkgever toch vakantiedagen en werk- en rusttijden op een of andere manier...
Ontbindingsverzoek jaar van tevoren niet prematuur
21-maa 2012Een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst een jaar voor de gewenste einddatum is niet prematuur, oordeelt de rechter. Op uitdrukkelijk verzoek van de...
Laten tekenen schuldbekentenis is geen misbruik maken van omstandigheden
20-maa 2012Begin februari oordeelde een Amsterdamse rechter dat een werkgever misbruik had gemaakt van de omstandigheden door een werkneemster na een bekentenis van diefstal een...
Altijd als eerste op de hoogte met de gratis 
In de 
P&Oactueel heeft een groep op .jpg)
P&Oactueel houdt alle arbeids- gerelateerde uitspraken bij. De meest relevante en opvallende uitspraken staan in de rubriek 
