Topic 'Human Resource Management'
Resultaten 1 - 20 van 179 voor Human Resource Management
‘Heb meer aandacht voor vrouwen in organisaties’
14-mei 2012Bedrijven moeten meer aandacht hebben voor vrouwen in organisaties. Vrouwen maken een belangrijk deel uit van de wereldeconomie, maar het gaat niet goed met ze op de...
HR-tijdverspillers
23-apr 2012Met welke activiteiten zou HR onmiddellijk moeten stoppen omdat het tijdverspillers zijn?
Succesfactoren om SW’ers in reguliere organisaties op te nemen
23-apr 2012In sommige organisaties werken SW’ers samen in een team met reguliere werknemers. Soms geeft dat problemen, soms werkt het goed.
Onderzoeksresultaten over programma's voor erkenning van medewerkers
17-apr 2012De Amerikaanse Society for Human Resource Management laat ieder half jaar een onderzoek verrichten naar actuele HR-thema's.
De tijdsbesteding van HR
11-apr 2012Blijkt uit de tijdsbesteding van HR het toegenomen strategisch belang van deze discipline?
Waarom werkgevers slecht zijn in het selecteren, behouden en motiveren van talent
03-apr 2012Waarom hebben de meeste organisaties geen idee hoe goede medewerkers aan te trekken, te behouden en te motiveren?
Hoe Big Data HR gaan helpen
07-maa 2012Organisaties zitten op grote bergen ongestructureerde data. In systemen is alles over klanten, transacties en medewerkers vastgelegd.
Werkvermogen generatie-Y niet optimaal
14-feb 2012De generatie-Y bestaat niet alleen uit goudhaantjes, zoals weleens gedacht wordt. Ze zijn vatbaarder voor burnout dan gedacht.
Update Ulrich-rollen
31-jan 2012De Ulrich-rollen krijgen na een grootschalig onderzoek een update.
‘Gelukkige werknemers? Pas uw beleid aan!’
31-jan 2012Mensen met een baan zijn gemiddeld gelukkiger dan mensen die niet werken. Maar dat ligt niet aan het werk zelf. Bovendien kunnen werkgevers veel meer doen om het welzijn van...
‘Werkgevers: houd u ook bezig met mensenrechten’
24-jan 2012Mensenrechten zijn niet alleen een taak voor de overheid, ook voor werkgevers is een taak weggelegd.
Stop met belachelijk maken HR
20-jan 2012HR is belangrijk voor organisaties. Echter, in plaats van credits krijgt de HR-afdeling vaak veel kritiek. Hoe komt dat, en belangrijker nog, hoe kan dat voorkomen worden?
‘Bedrijven gaan moeite doen om personeel te behouden’
16-jan 2012Organisaties zetten in 2012 niet meer in op recruitment. In plaats daarvan zullen bedrijven strategieën doorvoeren waarmee medewerkers worden behouden, bijvoorbeeld het...
HR moet eigenaar zijn van het merk
04-jan 2012Mensen maken het merk. En HR is verantwoordelijk voor mensen, en daarmee voor het merk. Stuart Chittenden pleit dan ook voor een coup van HR op het gebied van het merk.
'Praktische personeelsoplossingen voor vraagstukken recessie'
04-jan 2012Organisaties hebben behoefte aan een praktische manier om werknemers in deze tijd van recessie energiek en toegewijd te krijgen en te houden.
Afdelingen HR en Financiën groeien naar elkaar toe
03-jan 2012De afdelingen HR en Financiën realiseren zich dat ze elkaar vaker nodig hebben en niet in een vacuüm kunnen opereren. De vraag of er "gelijkheid" is tussen beide afdelingen...
‘Managers communiceren omslachtig en ondoorzichtig’
02-jan 2012Managers zijn besmet met het managementspeakvirus. Ze brengen de meest voor de hand liggende zaken op zo’n manier, dat de kern van elke boodschap hopeloos verloren gaat.
Eén expertisecentrum P&O rijksoverheid
29-dec 2011Per 1 januari 2012 verenigen acht expertisecentra voor organisatie en personeel bij de rijksoverheid zich in het Expertisecentrum Organisatie en Personeel (EC O&P). Het EC O&P faciliteert de departementen bij het...
P&Oactueel jaaroverzicht 2011
24-dec 2011Het jaar is weer bijna voorbij. Een mooi moment om terug te kijken wat er het afgelopen jaar allemaal is gebeurd.
HR heruitvinden
22-dec 2011Veel taken en verantwoordelijkheden die ooit bij HR zijn neergelegd horen op andere afdelingen thuis. Welke taken zou HR echt moeten uitvoeren?
Altijd als eerste op de hoogte met de gratis 
In de 
P&Oactueel heeft een groep op .jpg)
P&Oactueel houdt alle arbeids- gerelateerde uitspraken bij. De meest relevante en opvallende uitspraken staan in de rubriek 
