Wijkverpleegkundige belangrijke schakel in aandachtswijk

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
0 reacties
04-feb 2010
'De wijkverpleegkundige moet een belangrijke spil in de wijk zijn', zei staatssecretaris Bussemaker vandaag tijdens de werkconferentie ‘Zichtbare Schakel’.
Wijkverpleegkundige belangrijke schakel in aandachtswijk

Met het programma 'de Zichtbare Schakel' krijgt het werk van de wijkverpleegkundige meer inhoud door naast de verplegende taak een coördinerende, een regisserende en een signalerende taak toe te voegen. Het werk van de wijkverpleegkundige moet er op gericht zijn dat de positie van de cliënten wordt versterkt, zodat ze zelfstandig kunnen wonen en niet afhankelijk worden van de AWBZ’, aldus Bussemaker.

Met de 'Zichtbare schakel. De wijkverpleegkundige voor een gezonde buurt' wordt door VWS en WWI, uitvoering gegeven aan de motie Hamer. Deze motie werd september 2008 door de Tweede Kamer aangenomen en wil de uitbreiding van het aantal wijkverpleegkundigen vooral veertig aandachtswijken.

De wijkverpleegkundige moet weer zichtbaar worden. In de eerste plaats voor de bewoners in de wijk, maar ook voor de collega-professionals op het terrein van wonen, zorg en welzijn en voor de gemeente.

Eind 2009 zijn 42 Zichtbare schakel-projecten van start gegaan in de aandachtswijken. In totaal moeten de projecten werk bieden aan 250 extra wijkverpleegkundigen, waarvan er nu met de start van het programma zo’n 200 aan het werk gaan.

Bron: Ministerie van VWS

0 Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst.

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mail adres :
Reactie
 
Onthoudt mij
 

Nieuwsbrief

E-mailnieuwsbrief P&OactueelAltijd als eerste op de hoogte met de gratis P&Oactueel e-mailnieuwsbrief . Ontvang drie keer per week het laatste nieuws, actuele jurisprudentie en de nieuwste vacatures in uw mailbox.
Aanmelden »

P&Oactueel magazine

 
In het nieuwe nummer van P&Oactueel magazine

 

- Zin en onzin van direct linken
- Interview met LinkedIn-deskundige Jan Vermeiren
- Column Jaap Paauwe over het opnieuw doordenken van personeelsmanagement
- HRD-adviesteam van TNO Industrie & Techniek