Dat blijkt uit onderzoek van Van Es Marketing Services en CarriereScout.nl onder 418 ondernemingen.
Nepvacatures
Volgens algemeen directeur Wieger Willems van CarriereScout.nl domineren uitzendbureaus het internet: ‘Ze gooien de grote vacaturesites helemaal vol met nepvacatures om maar zoveel mogelijk werkzoekenden naar hun eigen site te lokken en aan zich te binden. Misschien zitten er wel een paar echte vacatures tussen, maar de advertenties zijn veelal anticiperend van aard. Ze werven dus voor een toekomstige vraag van een klant. Zodra zo’n werkgever zich meldt, heeft het bemiddelingsbureau meteen een aantal mensen klaarstaan.’
Voor werkgevers heeft deze handelswijze wel een aantal nadelen. Het gevolg van alle nepvacatures is bijvoorbeeld dat werkgevers hun geplaatste eigen vacatures in no-time onderaan zien staan door het grote aanbod van bemiddelingsbureaus. 81 procent van de ondernemers zegt daar last van te hebben. Omdat men via andere kanalen geen goed personeel kan vinden, is men haast wel verplicht om via deze bemiddelingsbureaus zaken te doen. Uit het onderzoek blijkt verder dat 78 procent van de ondervraagde bedrijven ontevreden is over de hoogte van de kosten die de bemiddelaars in rekening brengen. Ook is men ontevreden over de kwaliteit van de kandidaten die de bureaus voorstellen.
Trend
Volgens Willems is er wel een trend waar te nemen dat werkgevers en werkzoekenden elkaar buiten de traditionele vacaturesites proberen te vinden: ‘Nu is er een bijna gesloten systeem waar werkgevers eigenlijk niet tussen kunnen komen. De laatste tijd ontstaan er podia waar intermediairs worden uitgesloten van deelname. Daardoor kunnen werkgevers en werkzoekenden elkaar weer direct en zonder tussenkomst van derden leren kennen. Dat naakt de markt transparanter en scheelt werkgevers bovendien jaarlijks duizenden euro’s.’
Altijd als eerste op de hoogte met de gratis 
