Bij ons op de sportschool is ook een onderzoek geweest. Daaruit blijkt dat 80% van alle Nederlanders van plan is om meer te gaan sporten in 2011.

Het gegeven dat een groot aantal werknemers op zoek is danwel binnenkort gaat naar een nieuwe baan is op zichzelf niet nieuw.
Wat wel bijzonder is dat het percentage werknemers / professionals wat aangeeft in de komende tijd daar daadwerkelijk werk van te gaan maken, in een aantal opeenvolgende onderzoeken, blijkt hoog tot zeer hoog te zijn.
Het begon al in voorjaar 2010 met een onderzoek van HAY, waaruit bleek dat ca. 59% van de door hen geenquetteerde professionals in een aantal West-Europese landen binnen korte termijn op zoek was naar een andere baan. In de nazomer van 2010 bleek in een onderzoek van Volkskrant Banen dat tussen de 60 en 70% van de professionals op zoek zou gaan naar een nieuwe functie en nu komt Monsterboard met deze uitkomst: 70% ambieert een nieuwe baan dit jaar!
Deze ontwikkeling simpelweg van tafel vegen met een commentaar zoals hier weergegeven ( bij ons in de sportschool etc.) is een miskenning van de werkelijkheid.
Tijdens een internationaal congres aan de LUISS University in Rome afgelopen najaar over de effecten van de economische crisis op het HR-veld, waar wij een bijdrage hebben mogen leveren, bleek namelijk dat alle aanwezigen (sprekers en bezoekers) het erover eens waren dat de effecten van de crisis weliswaar niet te onderschatten zijn ( met name in de mediterane landen), maar dat de nu volgende effecten van de vergrijzing en tegelijkertijd wisseling der generaties, veel verder strekkende gevolgen zullen hebben! Tevens werd vastgesteld dat veel werknemers / professionals in 2011 inderdaad op zoek zullen gaan naar een nieuwe werkgever omdat:
-ze na 2 jaar zonder progressie, toe zijn aan nieuwe mogelijkheden voor persoonlijke en profeesionele ontwikkeling,
-ze bij hun huidige werkgever onvoldoende mogelijkheden zien / krijgen voor deze ontwikkeling,
-ze trainingsmogelijkheden hebben zien verdwijnen als sneeuw voor de zon vanwege bezuinigingen,
-ze ontevreden zijn over de aandacht die ze van hun huidige manager krijgen,
-ze bovendien last hebben van de bureaucratie, rigide systemen en procedures in hun huidige organisatie.
Zelfs als slechts de klein deel van deze verwachte verloop-percentages werkelijkhedi zullen gaan worden in het komende jaar, zal dit al leiden tot een enorme kapitaalvernietiging binnen organisaties en tot chaos op de arbeidsmarkt.
Kortom: het wordt tijd voor organisaties om de hand aan de (ontwikkelings-)ploeg te slaan en het zittende Talent serieus te nemen en aandacht te geven.
Aan de HRM-professionals derhale de taak om actie te ondernemen en het management wakker te schudden!

Cees Vis
VIS recruitment
KARSSEN & VIS consultancy

Heldere analyse Cees en m.i. maar al te waar.

De vraag is of het gras bij de buren in de praktijk wel echt zoveel groener zal blijken te zijn.