Dat blijkt uit onderzoek van Jan van Ours, hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg.

Dat jongeren een betere arbeidsmarktpositie hebben wanneer ze getraind blijven, is geen opvallende uitkomst, zegt Van Ours. ‘Maar dat dat voor ouderen ook geldt, heeft me wel verbaasd. Die hebben sowieso al een moeilijkere arbeidsmarktpositie. Ze hebben niet zoveel jaren meer te gaan, waardoor het voor werkgever èn werknemer minder interessant wordt om er nog veel in te investeren. De training is minder waardevol omdat je hem minder terugverdient.’

Subsidie en belasting

Maar training heeft dus een positief effect op de employability van ouderen. Het stimuleren van trainingen aan ouderen kan daarom een doel van overheidsbeleid worden: ‘Je kunt denken aan het subsidiëren van trainingen aan oudere werknemers. Maar waar je ook kijken naar een ontslagbelasting voor oudere werknemers. In Oostenrijk hebben ze zoiets een aantal jaren geleden ingevoerd. Werkgevers moesten een belasting betalen van 170 procent van een maandloon als ze een 50-plusser ontsloegen. Dat heeft bijzonder veel effect gehad.’

Motivatie

Uit eerder onderzoek was al bekend dat wanneer mensen langer moeten doorwerken, ze meer trainingen gaan volgen. Van Ours: ‘Andere onderzoekers hebben gekeken naar ambtenaren die geboren waren vóór en ná 1 januari 1950. Voor de tweede groep mensen gelden versoberde pensioenvoorwaarden. Het blijkt dat zij vaker trainingsprogramma’s volgen. De prikkel om langer door te werken leidt blijkbaar tot een drang om ook bij te blijven in het vak.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.