P&O-er Marco Hendrikse zoekt het hele internet af op trends en bijzondere ontwikkelingen op HR-gebied. Hij publiceert ze in P&Oactueel's Mediascan.
Door toevallige ontmoetingen tussen medewerkers te stimuleren ontstaan nieuwe inzichten en wordt innovatie bevorderd.
Schaars talent werf je niet via een vacaturesite, maar door het overdragen van vakinhoudelijke kennis en uitdagende projecten.
Middenmanagers blijken, mits goed voorbereid, zeer belangrijk bij het laten slagen van verandertrajecten.
Nu steeds meer babyboomers met pensioen gaan is opvolgingsplanning de volgende uitdaging voor HR. Echter, HR is juist niet goed in opvolgingsplanning volgens Tim Sackett.
Employer branding video's zijn effectief om sollicitanten te laten kennismaken met de organisatie en toekomstige collega's. Video's zorgen ervoor dat sollicitanten (veel) langer op de werkenbijsite blijven. Bovendien blijft 'de boodschap' uit een video veel beter hangen dan die uit een tekst. Een plaatje zegt immers meer dan duizend woorden.
De toegevoegde waarde van HR zit in het helpen van managers en leiders bij het verbeteren van de business en het aanpassen van HR-programma's aan lokale omstandigheden.
Welke onderwerpen zouden op de agenda moeten staan van vooruitstrevende recruitmentmanagers?
Patricia Trainor en Stephen Bruce identificeren acht zaken met betrekking tot sociale media waar HR-professionals mee moeten leren omgaan.
Organisaties denken nog niet na over de vaardigheden en competenties waarover medewerkers in 2020 moeten beschikken. Welke vaardigheden zijn dat en waar moeten organisaties over na gaan denken?
Vier zaken om een nieuwe medewerker een perfecte start te geven op zijn eerste werkdag.
Onderzoek toont aan dat medewerkers harder werken om te voorkomen dat ze iets verliezen.
Door vier onderzoekers van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) is een veldexperiment opgezet om het causale verband tussen publieke erkenning en prestaties van medewerkers te onderzoeken.
Vier tips om het brein te trainen en klaar te maken voor veranderingen. In een drie minuten durende video geeft Margaret Moore, bioloog en managementcoach, tips om het brein voor te bereiden op verandering.
Door oefening van het brein kan stress worden gereduceerd en de productiviteit verhoogd.
Je bent niet op zoek naar een gemiddelde medewerker. Waarom schrijf je dan van die generieke vacatureteksten?
Inzicht in soorten geluk geeft handvatten voor het verbeteren van het welzijn van medewerkers, die daardoor productiever en creatiever worden.
In dit artikel beschrijft Jane Sparrow vijf rollen die managers kunnen vervullen bij het bouwen aan betrokkenheid.
Onderzoek toont aan dat medewerkers gelukkiger en meer betrokken zijn als zij online mogen netwerken met gelijkgestemden.
Samenwerking tussen HR en marketing is lucratief voor de hele organisatie.
Traditioneel brainstormen is inefficiënt, maar het proces kan aangepast worden om betere ideeën te produceren.
Hoe maak je bewust de keuze voor sociale media of andere activiteiten?
Moet HR over de organisatie verdeeld worden?
Betrokkenheidsonderzoek is vuilnisbakwetenschap
Vervul vacatures sneller en tegen lagere kosten.
De toegevoegde waarde van een duidelijke, goed doordachte Employee Value Propositie voor organisaties.
Dertien tips om weerstand tegen verandering te verminderen en snellere implementatie van een verandering is te bevorderen.
Wetenschappers die geen verband vinden tussen de inzet van HR-technologie en strategische meerwaarde baseren zich op verouderde data volgens technologie-leveranciers.
Organisaties zullen arbeid anders moeten organiseren om kapitaalvernietiging te voorkomen en te profiteren van de gebundelde kracht van talent.
Met behulp van een paar simpele technieken kunnen leidinggevenden 'de betekenis van werk' een boost geven en medewerkers inspireren om het beste uit zichzelf te halen.
"In de toekomst wordt 90% van de managementopleidingen online gevolgd."
Op effectieve wijze feedback geven hangt af van de situatie en de persoon.
Verward over wat onder een social business verstaan wordt? Soms is het makkelijker om het omgekeerde te zien.
Door een goede voorbereiding en door te luisteren naar elkaar kan het functioneringsgesprek verbeterd worden.
Door gebruik te maken van sociale tools kunnen nieuwe medewerkers veel sneller productief zijn.
Innovatie is een kwestie van stap voor stap verbeteren. Hacken biedt daarvoor de blauwdruk.
Management en leiderschap zijn niet gelijk aan elkaar. Beide functies zijn nodig voor het succesvol functioneren van een organisatie.
Werkgevers die de prestaties van medewerkers willen verbeteren moeten een holistische benadering hanteren die het bevorderen van de gezondheid en betrokkenheid omvat.
Veel managers zijn van mening dat ze niet de juiste medewerkers hebben om in 2013 groei te realiseren.
Huilen is een normale, menselijke reactie. Maar hoe reageer je als een collega huilt?
Joseph Fung is ervan overtuigd dat organisaties het concept Sociaal HR moeten gaan omhelzen. Bedrijven die sociaal HR niet omhelzen zullen moeite krijgen met het behouden van medewerkers en zullen zelfs moeten vrezen voor hun voortbestaan.
De cultuur van een organisatie kan relatief snel in kaart worden gebracht door het stellen van de juiste vragen.
Het is effectiever om kernwaarden van de organisatie te verbinden aan de waardering van medewerkers.
Hoe voorkom je dat tijdens vergaderingen disproportioneel veel tijd aan triviale zaken wordt besteed?
Mensen geloven allerlei vreemde dingen. Een van de fascinerende redenen voor het accepteren van vreemde ideeën is het steeds herhalen ervan. Ook een herhaling om het vreemde idee of de onjuiste informatie te weerleggen draagt bij aan de acceptatie ervan.
Binnen organisaties moeten relaties worden opgebouwd om interactie en kennisdeling op gang te brengen.
Door goede analyses en aansluiting bij de wetenschap kunnen HR-mythes aangepakt worden.
Er staat een nieuwe generatie medewerkers op die kan omgaan met turbulentie en verandering.
De werving van nieuwe medewerkers vindt op vrij traditionele wijze plaats. Is er een alternatief?
Nederlandse werkgevers monitoren het internetgebruik van hun medewerkers actief en de meeste werknemers hebben daar begrip voor. Dat blijkt uit IT-tevredenheidsonderzoek van Fujitsu.
Hou bij samenwerking rekening met de vooroordelen van anderen.