Dat zegt Theo van Dillen van Van Dillen Consultancy, dat bedrijven adviseert over de WGA.
Van Dillen doet deze voorspellingen op basis van de Juninota 2011/2012 van het UWV. De minimum premie voor grote bedrijven stijgt van 0,07 procent naar 0,17 procent: ‘Dat is zo’n tweeënhalf keer zoveel, een forse stijging dus. Voor kleine bedrijven daalt de premie.’
Reden van de stijging
Het kabinet heeft besloten tot een verhoging van de premie voor grote werkgevers zonder WGA instroom in 2007 en later om het stelsel meer in balans te brengen. De minimumpremie voor grote werkgevers is dit jaar 0,07 procent, die voor kleine werkgevers 0,56 procent. Een dergelijk lage premie voor grote bedrijven staat volgens het kabinet bovendien niet in verhouding tot het risico en de premie die private verzekeraars in rekening moeten brengen.
Toch is Theo van Dillen niet enthousiast: ‘De bedrijven die het minste risico vormen (de bedrijven zonder WGA-schade), moeten nu meer gaan betalen. Ik verwacht dat al die bedrijven eieren voor hun geld zullen kiezen en hun risico onderbrengen bij een private verzekeraar. Dat kan met de 2012-premie voor ongeveer hetzelfde geld, terwijl ze minder risico lopen dat ze op termijn heel veel meer gaan betalen. Ik vind het raar dat bedrijven die schade hebben gehad erop vooruitgaan, terwijl bedrijven zonder schade meer gaan betalen.’
Onzekerheid
Overigens zit er nog wel een onzekerheid in de berekening: ‘Een van de factoren in de berekening is de zogenaamde correctiefactor. Deze wordt door het UWV vastgesteld en is afhankelijk van een adviesaanvraag die momenteel bij de Raad van State ligt. Die 0,17 kan dus ook 0,16 of 0,18 worden, veel meer veranderingen verwacht ik niet.’
Uittreden
Tot 1 oktober kunnen bedrijven een aanvraag indienen om met ingang van het komende jaar uit te treden. ‘Momenteel kan dat nog twee keer per jaar, maar de verwachting is dat dat straks nog maar één keer per jaar kan. Mogelijk al per 1 januari 2012.’
Overigens lijkt de overheid afgestapt van het idee dat de hele markt verplicht geprivatiseerd wordt. In maart heeft het kabinet het standpunt ingenomen dat de twee stelsels voorlopig naast elkaar blijven bestaan.
Cijfers
| Omschrijving | UWV 2011 | Voorspelling 2012 |
| Gemiddelde loonsom in € | € 29.900,00 | € 30.400,00 |
| Grens grote/kleine werkgever | € 747.500,00 | € 760.000,00 |
| Gemiddeld percentage | 0,55% | 0,67% |
| Minimumpremie kleine werkgever | 0,56% | 0,50% |
| Maximumpremie kleine werkgever | 1,65% | 2,01% |
| Minimumpremie grote werkgever | 0,07% | 0,17% |
| Maximumpremie grote werkgever | 2,20% | 2,68% |
| Gemiddeld werkgeversrisicopercentage | 0,28% | 0,34% |
| Rekenpercentage | 0,62% | 0,57% |
| Correctiefactor werkgeversrisico | 1,96 | 1,18 |
| Rentehobbel | 0,09% | 0,07% |
Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.
Naar het WGA Dossier »
P&Oactueel heeft een groep op 
Kijk ook goed naar wat je allemaal verzekert via een bepaald WGA-ERD-product, want meestal zit er meer bij dan alleen de dekking van de WGA-uitkeringen.
En kijk ook naar de bijkomende zaken zoals (extra?) administratieve en uitvoeringsverplichtingen jegens de ERD-verzekeraar. En hoe gemakkelijk kun je er weer van af komen?
steunpuntarbeidszaken.nl