Dit blijkt uit onderzoek van HR-adviesbureau Towers Perrin onder 72 (middel)grote ondernemingen in Nederland.
Volgens Raymond Welmers, senior adviseur bij Towers Perrin, zien HR-managers nu twee belangrijke strategische uitdagingen voor de toekomst. ‘De eerste is de bestendiging van de door personeelsreducties nieuw vormgegeven organisaties. Negen op de tien HR-managers vinden dit belangrijk. Je moet je voorstellen dat veel afdelingen binnen bedrijven het afgelopen jaar hebben moeten inkrimpen. In eerste instantie is dat kwantitatief gebeurd, maar nu moeten die afdelingen weer gaan functioneren op het oude niveau. HR is druk bezig om de kwaliteit weer terug te brengen, iets wat niet altijd makkelijk is omdat niet zelden ook de goede presteerders van een afdeling zijn vertrokken.’
Een andere belangrijke strategische uitdaging is volgens acht op de tien HR-managers het aantrekken van het juiste profiel jongeren. Doel is het bouwen aan een kwalitatief en kwantitatief juist samengestelde medewerkerpopulatie. ‘Door vergrijzing en ontgroening zal er de komende jaren een hevige strijd losbarsten om getalenteerde jongeren. Het lastige daarbij is dat jongeren op heel andere dingen afkomen dan ouderen. Zo vinden ze loopbaan- en opleidingsmogelijkheden heel belangrijk. Een bedrijf dat veel moeite steekt in een goede pensioenvoorziening, is minder aantrekkelijk. Daar geven jongeren gewoon minder om.’
Verdwijnen MVO onverstandig
Dat Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen van de agenda is verdwenen vindt Raymond Welmers ronduit onverstandig: ‘Die crisis waar we nu middenin zitten, heeft voor een groot deel te maken met het gebrek aan MVO binnen organisaties. Het getuigt van heel korte-termijn-denken als je alleen maar snelle kostenreducties uitvoert, zonder na te denken over het bredere verhaal.’
Bovendien is het onverstandig vanuit HR-oogpunt: ‘Uit eigen onderzoek blijkt dat werknemers MVO ontzettend belangrijk vinden. Mensen zetten het op plaats drie als het gaat om hun betrokkenheid bij de onderneming en op plaats zes als het gaat om de keuze bij een werkgever te blijven. Daar ligt dus een heel mooie kans om mensen te behouden voor je organisatie.’
P&Oactueel heeft een groep op 
