Dat stelt Prof. dr. Yvonne Burger tijdens haar oratie aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

‘Personen hebben steeds meer behoefte aan organisatievormen waarin de menselijke maat weer terug is. Een goede menselijkheid is bepalend voor succes en effectiviteit binnen organisaties’, aldus Burger.

Positief werkklimaat

Uit onderzoek en persoonlijke ervaring van Burger blijkt dat organisaties waar de menselijke maat centraal staat effectiever zijn en dat het werkklimaat er als positiever wordt ervaren. Voorwaarden voor deze ‘menselijke organisatie’ zijn de aanwezigheid van inspirerend leiderschap en de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling.

Voorwaarden creëren

Burger stelt dat ‘organisaties de voorwaarden moeten creëren waaronder de mensen binnen de organisatie hun persoonlijke leiderschap vorm en inhoud kunnen geven’. Alleen wanneer de organisatiecultuur hieraan voldoet wordt deze effectiever, verbetert de kwaliteit van individuele werkrelaties en worden organisatorische doelen bereikt.