Wat ondernemen organisaties en bedrijven om medewerkers meer vanuit normen en waarden te laten denken en handelen?

De tijdgeest verander je niet zomaar. Wel kunnen bedrijven meten hoe groot het integriteit gehalte van inkomend personeel is. > 50 procent van alle bedrijven heeft maken met fraude. Met een kort integriteitsinterview kan veel schade voorkomen worden. Bert Boer Alphium BV

Is het meten van integriteit (m.n. gericht op fraude) toereikend dan voor organisaties?

Het is te gemakkelijk om de hogere onderwijsinstellingen de schuld te geven. De basis voor de ontwikkleing van normen en waarden als respect en verantwoordelijk-heidsgevoel wordt m.i. vooral in de opvoeding gelegd.
Verder mogen de vertegenwoordigers van de bedrijven ook wel eens de hand in eigen boezem steken gelet op de graaicultuur die onderhand gemeengoed is geworden en die jonge managers een verkeeerd beeld geeft over normen en waarden.
En natuurlijk ook hogere onderwijs- instellingen hebben een rol in de ethische vorming van de studenten.

Helemaal eens met Martin, respect en normen en waarden bijbrengen, is een eerste taak van de ouders. Daarnaast mogen opleidingen en bedrijven er ook wel wat meer aandacht aan geven. Zij hebben immers hun eigen cultuur en specifieke normen en waarden.
En rolmodellen zijn heel belangrijk, zolang bankmanagers (en dat zijn geen jongeren) nog menen recht te hebben op een bonus, terwijl de resultaten slecht zijn en de hele wereld boet voor hun graaicultuur, is het niet gek dat de jongere (de goede daargelaten) nog niets geleerd heeft over gezamenlijk belang en voor zijn eigen korte termijn belang gaat.

Karen heeft gelijk. Opvoeding en scholing leggen een belangrijke basis. Maar als ze aan de slag gaan kijken jonge mensen vooral naar hun leidinggevenden. Het belang van "Leading by example" mag niet worden onderschat. Dus waar ligt het probleem nou werkelijk...

Zo langzamerhand wordt het een maatschappelijk probleem. Wanneer men zich niet eens meer bewust is van het on-etische van een graaicultuur dan wordt het nodig tijd om daar paal en perk aan te stellen. En dat is een verantwoordelijkheid van zowel de opvoeding thuis, de opleidingen en het bedrijfsleven. Indien je moet constateren dat graaicultuur aan de basis staat van de economische crisis dan heeft de opvoeding, opleiding en het bedrijfsleven gigantisch gefaald in de bjsturing.

Ondernemers kiezen massaal voor jonge managers. Waarom niet de de manager nemen met meer (levens) ervaring? Die zijn vaak evenwichtiger. Er komen er nu veel in de ww. Carriere, inkomen en status zijn voor deze groep minder belangrijk.

Een te kort aan een gezond arbeidsmoraal bij jongeren is voor mij oud nieuws. Het klink misschien ouderwets. De huidige hoog conjectuur waarbij alles kan en lijkt te mogen is hier schuld aan, niet alleen de hogere onderwijsinstellingen. Een te softe aanpak van klaplopers, soms gedwongen door de regel en wetgeving, zorgt ervoor dat de kwaadwillige medewerkers het niet zo nauw nemen met de waarde en normen.
Maar laten we eerlijk zijn:
Als ons koningshuis meehelpt aan belastingsontwijking en politici zich een riante wachtgeldregeling toeeigenen, wie zijn dan de eenvoudige burgers om zich te houden aan het moraal wat we willen nastreven?

M.i. ligt de oorzaak in het verlaten van Gods geboden. Een samenleving die God verlaat heeft smart op smart te vrezen en raakt overgeleverd aan willekeur, hebzucht en egoisme. Het thema over normen en waarden moet Balkenende dus weer z.s.m. uit z'n bureaulade halen en zeer hoog op de agenda zetten.

flarden van een of ander onderzoek, niemand weet er het fijne van, maar bijna iedereen hierboven heeft al weer een negatieve mening gevormd ten aanzien van een vermeend gebrek. Welke normen, welke waarden, welk gebrek. Misschien moet de opvatting over normen en waarden maar eens up to date worden gebracht. Mensen veranderen, dus ook normen en waarden, dat is normaal. Hier en daar kunnen wij een sociale correctie toepassen, maar geenszins kunnen wij ontwikkeling tegenhouden. En zeg niet dat het een manco is van de huidige (jonge) generatie.. kijkend naar die geboden die Bert aanhaalt is het iets van alle generaties.. wel handig trouwens Bert om God (en angst voor God bij mensen) te gebruiken om de massa te controleren.. Vluchten naar het geloof zal echt geen uitkomst bieden.. Het zijn in mijn beleving niet zozeer de normen en waarden van een die afwijken wat het probleem is. Het is meer dat de oudere generatie - en de mens - gebaat is bij voorspelbaarheid van gedrag en angstvallig de ontwikkeling probeert tegen te gaan omdat er een weerstand bestaat jegens onzekerheid. Het is de afwijking van het normale wat mensen inspireert en creativiteit oproept: wees blij! Alles moet niet bij het oude blijven.. Mocht iemand nog een jonge manager weten met een gebrekkige moraal, gaarne naar mij doorverwijzen!

excuses voor de kromme zinsbouw ergens in het midden van mijn betoog.. de essentie mag duidelijk zijn (desondanks)

Wellicht dat films als ' The age of stupid' iets kunnen betekenen? Namelijk dat we er ons allemaal bewust van worden dat we op een andere manier met de wereld, dieren en natuur om moeten gaan: met respect en zorg. En af moeten stappen van het idee dat alles om de mens draait.

Conclusie mag zeker zijn dat de opvoeding hier een cruciale rol speelt. Vele ouders, lui van mijn generatie zijn ook zo onstellend druk met zichzelf dat de kids het zelf maar moeten uitzoeken En maar verwennen en pamperen om het ouderlijk schuldgevoel een beetje te dempen. Dat veel reacties steeds maar weer doorleuteren over (vermeende ) bonussen en dat dat de aanleiding zou zijn voor de huidige crisis is pijnlijk. Misschien moeten men zich maar eens wat verdiepen in wat er zich in de wereld afspeelt ipv zich te laten leiden door medianonsens. Lees eens een goed boek of zo maar stop met dat jaloersige gegeneraliseer. Over de film The age of stupid kunnen we (zoals ook over de film van die maffe PR man Al Gore) kort zijn. Pseudo- wetenschappelijke humbug en pure volksverlakkerij. De flauwe kul die wordt gedebiteerd rond de mythe van de opwarming van de aarde is journalistiek wangedrag waarvoor men zich zou echt zou moeten schamen.En tegenwoordig ook big business dus vandaar.

Te weinig normbesef en gericht op snel carriere maken. Heel herkenbaar in mijn werkomgeving. Er wordt door managers over de mensen heen gewalst met alle gevolgen van dien. Alles moet maar gezegd kunnen worden ook tegen medewerkers die zich al jaren inzetten voor het bedrijf en hard hebben meegewerkt aan groei en goede omzetresultaten. Maar dat telt niet meer mee hoor. Nee, de manager denkt alleen maar: "Ik, ik, ik, ik, ik ... en de rest kan stikken". Hij vergeet één ding... Vroeg of laat werkt het tegen hem. Er komt een moment dat hij zich zal moeten verantwoorden voor de afdelings- of bedrijfsresultaten die door zijn wangedrag hard naar beneden zijn gekeldert. Maar de vraag blijft: Wat doe je eraan? Heel simpel. Stoppen met het voorspiegelen van carrieremogelijkheden, maar inzetten op een positieve bijdrage aan sfeer en collegialiteit. Dat moet beloond worden. Als de sfeer en collegialiteit goed zijn, dan gaat de productiviteit omhoog en worden de doelen ruimschoots gehaald. Dan gaan mensen zich prettig voelen op de werkvloer en kijken ze niet op een kwartiertje langer werken. Dan wordt het normbesef onbewust gestimuleerd. Simpel toch... maar wel doen hoor!!!