Met name in de zorgsector (van 28 naar 36 procent) en bij de overheid (van 37 naar 42 procent) neemt het aantal directievertegenwoordigingen toe. In de sectoren industrie en onderwijs nam het aantal directievertegenwoordigingen juist af met respectievelijk 8 en 2 procent.

Volgens Cees van den Heijkant, CEO van Raet, blijkt uit deze cijfers dat de de emancipatieslag van HR zich voltrekt. 'Eén van de redenen is dat door fusies bedrijven en overheden zich er van bewust zijn dat de factor personeel cruciaal is. Het meer en meer resultaatgericht denken en rapporteren van HR heeft hier ongetwijfeld aan bijgedragen. HR-afdelingen worden duidelijk serieuzer genomen'.

Het beeld over het aantal P&O-directeuren in de boardrooms komt overeen met de resultaten van een HR-onderzoek dat P&Oactueel in juni heeft gepubliceerd over een aantal HR-kengetallen. In dit onderzoek gaf 48 procent van de respondenten aan dat HR momenteel vertegenwoordigd is in de directie.

Stafafdeling

Raet heeft de benchmark dit jaar voor de tweede keer gehouden. Ten opzichte van 2008 ziet Van den Heijkant nu dat bij het grootste deel van de organisaties (64 procent) de HR-afdeling gepositioneerd wordt als stafafdeling voor advies. 'Dit is een significante verandering in vergelijking met 2008. Toen was 58 van de HR-afdelingen nog vooral gericht was op administratieve taken. Die worden inmiddels steeds meer uitgevoerd door de lijn of zelfs volledig uitbesteed, waardoor HR de ruimte krijgt om meer te adviseren en, daar waar nodig, de administratieve controle uitvoert."

Groei versus krimp

Uit het onderzoek blijkt verder dat vrijwel alle branches een aanzienlijk minder grote groei verwachten. In de industrie verwacht bijna de helft van de 450 respondenten dat het personeelsbestand dit jaar gaat krimpen als gevolg van een teruglopende vraag in de markt. Alleen onderwijs en overheid groeien nog in aantallen medewerkers. Volgens Raet worden deze sectoren van oudsher gezien als 'veilige havens' als het economisch tegenzit.

Bron: Redactie P&Oactueel