Deze wetten maken een slag in het terugdringen van administratieve lasten en het opruimen van regels. De Jager: 'Deze ‘anti-Kafkawetten’ zorgen voor een structurele lastenreductie van ruim een half miljard euro door een aantal forse vereenvoudigingen. Om één loonbegrip wordt al tientallen jaren geroepen, ik ben dan ook zeer verheugd dat dit kabinet hierin een historische stap kan zetten.”

De belangrijkste vereenvoudigingen liggen op het gebied van:

• Nieuwe werkkostenregeling. Een vrijstelling van 1,5 procent van de fiscale loonsom vervangt 29 categorieën voor vrije vergoedingen en verstrekkingen door de werkgever (zoals werkkleding, kerstpakketten, fietsen e.d.);
• Kleine banen. Banen van werknemers jonger dan 23 jaar met een lager loon dan de loongrens worden per 2010 vrijgesteld van premieheffing en bijdrage zorgverzekeringswet. Per 2011 wordt ook de loonheffing op nul procent gezet;
• Uniformering loonbegrip. Er komt één loonbegrip voor loonbelasting, verschillende premies en de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. Voor werkgevers betekent dit een lastenreductie van 380 miljoen euro. Voor werknemers wordt de loonstrook korter, duidelijker en eenvoudiger.