Dat zegt Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat en initiatiefnemer van ontslag.nl.
Van Gelderen zegt dergelijke verhalen de laatste maanden steeds vaker te horen van werknemers die zich zorgen maken over een mogelijk ontslag of met ontslag bedreigd worden. ‘Ik schat dat ik de afgelopen maanden al enkele tientallen keren verhalen heb gehoord van mensen die het vermoeden hadden dat slecht functioneren niet de enige reden voor het ontslag zou zijn. P&O'ers die ik spreek, bevestigen deze verhalen. Natuurlijk moet je voorzichtig zijn met dit soort verhalen, maar de hoeveelheid ervan heb ik nog nooit meegemaakt.’
Afweging
Volgens Van Gelderen staan bedrijven in deze tijden voor een lastig dilemma: ‘Als je mensen om bedrijfseconomische redenen moet ontslaan, is er altijd het afspiegelingsbeginsel. Het lastige daaraan is, dat het een volstrekt objectieve rekenmethode is. Terwijl je eigenlijk liever door wil met de sterke krachten en de zwakke broeders achterlaat. Managers denken: als ik dan toch vanwege de economische tegenwind mensen moet ontslaan, dan maar liever een selectie op basis van functioneren. Met de economische tegenvallers kunnen werkgevers het gesprek wel eens aangrijpen om van mensen af te komen waar ze toch al niet zo tevreden over waren.’
Balans
Natuurlijk kunnen werknemers die altijd goed hebben gefunctioneerd niet in één keer een negatief gesprek krijgen. ‘Een scenario dat best eens voor zal komen is het volgende: een werknemer heeft in de beoordelingsgesprekken van de afgelopen jaren regelmatig kritiek gehad, maar mocht wel altijd blijven. De baas was immers blij dat hij überhaupt iemand had. Nu is de markt een andere geworden en slaat de balans naar de andere kant door, wat tot ontslag leidt.’
P&Oactueel heeft een groep op 
