Het is zelfs zo dat sommige werknemers liever een baan hebben waarbij ze de flexibiliteit hebben om op verschillende plekken te werken en minder verdienen, dan een baan waarbij ze meer verdienen maar minder flexibiliteit hebben.

Dat blijkt uit onderzoek van Cisco. Het  Cisco Connected World Report werd uitgevoerd onder 2600 werknemers en IT-managers uit dertien landen. Er werden geen Nederlanders ondervraagd, maar wel mensen uit onder meer de VS, het VK, Frankrijk, Spanje, Duitsland en Italië.

Toekomst werkplek

Volgens Michel Schaalje, technisch directeur van Cisco Nederland, geeft het Cisco Connected World Report meer inzicht in de toekomst van de werkplek. ‘Er komt duidelijk uit het onderzoek naar voren dat de wens van medewerkers om mobieler en flexibeler te worden in hun werk- en levensstijl, overal ter wereld heel sterk is. Het is ook duidelijk dat organisaties een IT-infrastructuur moeten omarmen die overal toegankelijk is, om zo concurrentievoordelen te behalen.’
De resultaten zijn ook zeker toepasbaar op Nederland: ‘Flexwerken wordt hier steeds normaler. In ongeveer 20 procent van de CAO’s is er al iets over opgenomen. Er wordt ook breed gebruik van gemaakt, al ligt er een zwaartepunt bij de jongere generaties. Wat je in elk geval ziet, is dat bij flexwerkers werk en privé redelijk met elkaar verweven zijn. Ze hechten ook veel waarde aan flexwerken.’

Cijfers

• Twee van de drie onderzochte werknemers (66 procent) verwacht dat IT hen in staat stelt met elk apparaat, persoonlijk eigendom of van het bedrijf, toegang te krijgen tot bedrijfsnetwerken en informatie, op elk gewenst moment en op elke plek. In de toekomst verwachten werknemers dat het aantal apparaten waarmee ze verbinding kunnen maken met het netwerk, zich verder zal uitbreiden naar minder traditionele apparaten om op te werken, zoals televisies en navigatiesystemen.
• Werknemers vinden flexibiliteit om overal te kunnen werken zo belangrijk dat het invloed heeft op hun bedrijfsloyaliteit (13 procent), de keuze van een baan (12 procent), en hun moraal (9 procent). Ter illustratie: twee van de drie medewerkers wereldwijd (66 procent) geeft aan dat ze een baan met minder salaris, maar met meer flexibiliteit in het gebruik van apparaten, toegang tot sociale media, en mobiliteit prefereren boven een beter betaalde baan zonder deze flexibiliteit.

Uitdaging voor Nederland

Nederland is erg ver als het gaat om techniek, zegt  Michel Schaalje: ‘We hebben een hoge mate van bandbreedte: er zijn bijvoorbeeld veel aansluitingen voor kabel en adsl. Daardoor kunnen mensen ook makkelijk thuiswerken. Waar we nog minder ver in zijn, en wat echt zal moeten veranderen, is de houding van sommige middenmanagers. Zij willen mensen zien werken om te kunnen controleren of ze wel aan het werk zijn. Terwijl het veel beter is om mensen af te rekenen op prestaties, op hun output. De overheid zou hier een groter voorbeeld in kunnen geven, dan wat ze nu doet.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Lees ook:
> Thuiswerker wil betere technologie
> Tien tips voor effectief elders werken
> Vijf niet traditionele, inspirerende werkplekken