Dat stelt adviesbureau Quanteus, op basis van een onderzoek onder de raad van bestuursleden van de 50 grootste Nederlandse, internationaal actieve bedrijven.
Volgens het rapport geeft driekwart van de ondervraagde bestuurders aan dat er soms onvoldoende talent binnen de onderneming aanwezig is om strategische projecten uit te voeren. Ruim de helft ziet geen verbetering ten opzichte van vorig jaar, voor een op de drie bedrijven lijkt de situatie wel wat verbeterd.
Respondenten zien vooral de regels, wetgeving en inflexibiliteit van de arbeidsrelaties als belangrijke belemmeringen. Quanteus-directeur Leonard Koningswijk: ‘We hebben niet gevraagd welke regels en wetten de bestuursleden precies bedoelen, maar waarschijnlijk gaat het dan om het ontslagrecht en het verkrijgen van werkvergunningen. Die procedures zijn de afgelopen jaren wel iets beter geworden, maar blijkbaar nog steeds niet voldoende. Als het drie maanden duurt voordat je een werkvergunning voor iemand krijgt, loop je al weer bijna achter de muziek aan.’
Verplaatsen
Volgens Quanteus kunnen de grote internationale bedrijven hun kennisintensief werk relatief gemakkelijk verplaatsen naar regio’s waar minder gebrek aan toptalent is. In de praktijk blijkt dat al regelmatig het geval. Uit een rapport van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) zou vorig jaar al hebben gebleken dat de Research&Development-budgetten vooral in het buitenland worden ingezet, terwijl de investeringen in Nederland gelijk blijven. Dit vormt een belangrijke bedreiging voor de concurrentiepositie van Nederland.
Binnenhalen nieuw personeel
Een andere mogelijkheid om ondanks het gebrek aan Nederlands talent toch het werk gedaan te krijgen, is door buitenlanders in te huren om hier aan de slag te gaan. Volgens Koningswijk spreekt hij vaak met bedrijven die functies laten invullen die prima door Nederlanders gedaan hadden kunnen worden. ‘Maar die mensen zijn er niet. Het gaat dan vooral om projecten, bijvoorbeeld gericht op het beter laten functioneren van de organisatie.’
Urgentie
Volgens Quanteus lijkt grote urgentie geboden om aan dit onderwerp meer aandacht te geven. Van de drie belangrijkste productiefactoren bewegen vooral kapitaal en arbeid zich steeds vrijer over de wereld. Kapitaal is niet aan een land te binden. Arbeid (en vooral hoogwaardige kennis en ervaring) is dat beter. Landen die kunnen beschikken over een ruim aanbod van excellente hoog opgeleide mensen zullen meer welvaart creëren dan landen die daarover minder beschikken. Het bedrijf zegt er dan ook voor te pleiten om van Nederland de ‘Brain Village of Europe’ te maken.
