Bijna een kwart van de werkgevers vindt het voor de personele bezetting belangrijk dat werknemers doorwerken tot hun 65e jaar. Dat geldt wat vaker voor de non-profit en aanzienlijk vaker voor grote organisaties. Doorwerken na het 65e levensjaar vindt 8 procent van de werkgevers belangrijk, vooral werkgevers van financiële instellingen.
Dat blijkt uit de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA).
Ontziemaatregelen
Ruim de helft van de werkgevers nemen maatregelen om langer doorwerken mogelijk te maken. Vooral de zogenoemde ‘ontziemaatregelen’ zijn populair. Ruim 40 procent van de werkgevers geeft oudere werknemers extra vrije dagen. Iets meer dan een kwart biedt de mogelijkheid om gebruik te maken van een deeltijd-VUT of deeltijd-pensioen. Ook de kortere werkweek is relatief populair (24 procent).
Tien tot vijftien procent van de werkgevers heeft maatregelen genomen op het gebied van taakverlichting of –aanpassing, werktijdaanpassing, vrijstelling van onregelmatige diensten of van overwerk.
Teruggang functie en salaris
Een teruggang in functie en/of salaris wordt vrijwel niet genoemd als maatregel om werknemers lager door te laten werken. Ook het stimuleren van ouderen tot scholing of cursusdeelname wordt niet vaak genoemd.
Bekendheid participatiemaatregelen
De overheid heeft verschillende regelingen getroffen om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om oudere werknemers aan te nemen. De regeling premievrijstelling bij aanname van ouderen is bij bijna de helft bekend en eeb derde van de werkgevers kent de tijdelijke subsidieregeling leeftijdsbewust personeelsbeleid. Beide regelingen zijn vooral bekend bij werkgevers van grote organisaties.
In totaal 9 procent van de werkgevers heeft één of beide regelingen daadwerkelijk gebruikt bij het in dienst nemen van oudere werknemers. Vooral werkgevers van organisaties van 100 of meer werknemers gebruikten de regeling (22 procent). Bijna de helft van de werkgevers die deze regelingen gebruiken vindt ze belangrijk voor het aannemen van oudere werknemers.
Nieuw periodiek onderzoek
De Werkgevers Enquête Arbeid is een nieuw periodiek onderzoek in Nederland naar het arbeidsbeleid van Nederlandse bedrijven en instellingen. De informatie is onder andere HRM- en arbo-professionals. De WEA geeft niet alleen een algemeen beeld van de Nederlandse situatie, maar stelt sectoren en bedrijven ook in staat zich met elkaar te vergelijken. De WEA wordt uitgevoerd door TNO Kwaliteit van Leven in samenwerking met het Ministerie van SZW.
Bron: WEA 2008
Wat gebeurt er met het inkomen als je toch kiest voor vrijwillig ontslag als je 65 wordt en vrijwillig stopt met werken. Wordt het dan ook zo'n ellende verhaal dat je maanden kunt wachten eer de hele reutemeteut aan administratie doorlopen is, en een maatregel (strafkorting) wordt opgelegd omdat je stopt met werken? In dat geval komt mijn bange vermoeden uit : werken tot je erbij neervalt, alleen maar de kas spekken en verder niets om van te genieten vanaf je 65ste. Wat ik daarvan vind? Asociaal van de bovenste plank, geregeld door het stelletje hersenlozen in Den-Haag. Die zakkenvullers.!