Dat schrijft Het Financieele Dagblad woensdag.

Volgens de regering is het ouderschapsverlof een groot succes omdat veel mannen er gebruik van maken. Van alle aanvragen is 12,4 procent van vaders afkomstig.

Veertien maanden

In 2007 is de nieuwe uitkering voor jonge Duitse ouders ingevoerd. Ouders die fulltime voor hun kind gaan zorgen, hebben samen twaalf maanden recht op betaald ouderschapsverlof. Zij krijgen dan 67 procent van hun netto-inkomen met een minimum van 300 euro en maximum van 1.800 euro per maand. Als de vader ook verlof opneemt, krijgen ze een bonus van twee maanden. Alleenstaande ouders krijgen veertien maanden.

Vader en moeder kunnen hun recht op veertien maanden exact verdelen, maar het is ook mogelijk dat een van de ouders twaalf maanden achtereen opneemt, en dat de partner de additionele twee maanden benut. Met name de vaders in Duistland nemen maar twee maanden verlof op.

Overigens hebben ouders recht op terugkeer bij hun oude baas, maar niet op dezelfde baan.

Verdelen zorg

Doel van de invoering van het 'Elterngeld' is om moeders een kortere tijd uit het arbeidsproces te laten gaan, en om de zorg voor het kind beter te verdelen over beide ouders. Daarnaast moeten er meer kinderen geboren worden.