Hoofdlijnen van het onderhandelingsresultaat:

 Looptijd

De looptijd van de cao bedraagt 12 maanden, van 1 juni 2009 tot 1 juni 2010.

Werkzekerheid

Loopbaan en ontwikkeling
Partijen hebben afgesproken dat tijdens de looptijd van de nieuwe cao een zogenoemd Virtueel Loopbaan- en ontwikkelingscentrum wordt opgezet, een vernieuwende benadering waarmee medewerkers op een laagdrempelige manier hun loopbaanmogelijkheden kunnen onderzoeken en naar aanleiding daarvan met hun leidinggevende afspraken kunnen maken.

In de cao wordt expliciet opgenomen dat partijen willen dat medewerkers zich ontwikkelen in het kader van hun brede inzetbaarheid en hun loopbaanperspectief. Achmea zal verzoeken van medewerkers om in dat kader studies te volgen honoreren.

Tijdens de looptijd van de cao wordt een studie gestart naar de mogelijkheden om loopbaanpaden en –faciliteiten af te stemmen op levensfasebestendig personeelsbeleid en blijvende inzetbaarheid.

Elders Verworven Competenties
Achmea biedt medewerkers die een functie vervullen op MBO-niveau, maar niet over een MBO-diploma beschikken, de mogelijkheid deel te nemen aan een zogenaamde Elders Verworven Competenties (EVC) procedure, waarmee zij alsnog die kwalificatie kunnen krijgen. Achmea betaalt de kosten ervan.

Werkervaringsplaatsen voor jonge arbeidsgehandicapten
Achmea stelt 15 arbeidsplaatsen beschikbaar aan achterstandgroepen om werkervaring op te doen. In deze periode ligt het accent op jonge arbeidsgehandicapten.

Stageplaatsen voor jongeren
Achmea stelt minimaal 50 stageplaatsen beschikbaar voor jongeren die een opleiding volgen op MBO, HBO of WO-niveau.

Tijdens het cao-overleg is afgesproken om nog een toevoeging te doen aan de werkingssfeer van het eerder afgesproken Sociaal Plan Achmea. Dit wordt ook in individuele situaties op medewerkers van toepassing als zij buiten hun schuld boventallig worden. Daarnaast komen individuele medewerkers onder het sociaal plan wanneer zij niet meer aan zwaardere functie-eisen kunnen voldoen, tenzij blijkt dat dit kennelijk aan henzelf te verwijten is.

Sociale Innovatie

Platform Sociale Innovatie
Partijen hechten er aan om juist ook in de huidige economische omstandigheden te blijven investeren in sociale innovatie. Zo is afgesproken om een Platform Sociale Innovatie in te stellen. Daarin hebben Achmea, vakbondsbestuurders en vertegenwoordigers van de medezeggenschap zitting. Het platform geeft sturing aan lopende en nieuwe initiatieven op gebied van Sociale Innovatie. Ook is een aantal concrete studies afgesproken.

Mantelzorgverlof
In de nieuwe Achmea cao wordt mantelzorg expliciet geregeld. Dit is voor het eerst in Nederland.

Loon

De op 30 september 2009 geldende salarissen en salarisschaalbedragen worden op 1 oktober 2009 verhoogd met 1 procent. Daarnaast is afgesproken dat de laatste twee stappen van de ingroeiregeling eigen bijdrage in de pensioenpremie met één jaar worden uitgesteld; per 1 oktober 2010 en 1 december 2010 in plaats van per 1 oktober respectievelijk 1 december 2009.