Dat is een van de aanbevelingen uit een onderzoek dat de Universiteit Amsterdam en het bureau STZ Advies en Onderzoek in opdracht van de FNV heeft verricht. In hun gemiddeld 40-jarige loopbaan verdienen mannen aanmerkelijk meer dan vrouwen. Als vrouwen ook nog eens kinderen krijgen, loopt de achterstand nog verder op. De vakcentrale FNV wil in de cao’s afspraken maken om het verschil weg te werken.
Extra scholing
Een manier is vrouwen scholing aan te bieden waarmee zij kunnen opklimmen tot een hogere of middenkaderfunctie. Die functies moeten dan ook in grotere deeltijdbanen kunnen worden vervuld.
De onderzoekers hebben zeven sectoren bestudeerd, waaronder de detailhandel, ziekenhuizen, schoonmaak en openbaar bestuur. Per sector hebben zij aanbevelingen opgesteld, die het loonverschil met procenten kunnen terugbrengen.
Het verschil is de afgelopen jaren wel kleiner geworden, blijkt volgens de FNV uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. In 2005 verdienden vrouwen gemiddeld 18 procent minder dan mannen. In 1995 was het verschil nog 24 procent.
Voor hen die Linkedln willen gaan inzetten bij het werven van kandidaten, komt dit nuttige handboek zeer van pas. Na een korte inleiding op Linkedln volgen handvatten voor een succesvolle werving.
