Dat concludeert werkgeversvereniging AWVN op basis van een inventarisatie van 90 recent afgesloten sociale plannen.

De kantonrechtersformule is op 1 januari 2009 gewijzigd. Van de 76 inmiddels afgesloten plannen met de kantonrechtersformule als uitgangspunt, bevat een derde de nieuwe formule. In de overige 14 sociale plannen wordt de kantonrechtersformule niet toegepast.

Bij de onderhandelingen over sociale plannen blijken vakbondsbestuurders vaak bereid een lagere C-factor (correctiefactor) te accepteren in ruil voor toepassing van de oude formule. Hierdoor vallen de ontslagvergoedingen op basis van de oude kantonrechtersformule lager uit. In sociale plannen waarbij de nieuwe kantonrechtersformule is toegepast is de C-factor hoger dan in sociale plannen met de oude formule: 0,95 tegenover 0,87. In beide gevallen ligt de correctiefactor onder de 1.

De vakbonden voelden zich in januari niet gehouden aan de nieuwe kantonrechtersformule bij het opstellen van sociale plannen met werkgevers die moeten reorganiseren.

AWVN meent, evenals de Kring van Kantonrechters, dat voor werknemers met goede kansen op de arbeidsmarkt een ontslagvergoeding minder hoog kan zijn. Zeker als het budget voor een sociaal plan vooral gericht is op van-werk-naar-werktrajecten. Daarbij geldt dat een reorganisatie gericht is op de continuïteit van de onderneming. Het totale budget voor een sociaal plan dient dus een goede balans te vertonen tussen de zorgplicht voor de vertrekkende werknemer zonder dat dit een te zware last legt op de organisatie en dus de blijvende werknemers, aldus de AWVN

De gegevens van deze inventarisatie zijn gepubliceerd in het vakblad Werkgeven. AWVN-leden kunnen een volledige rapportage opvragen bij de vereniging.