De ontbindingsprocedure via de kantonrechter is een redelijk snelle en eenvoudige methode. De mondelinge behandeling moet binnen vier weken na binnenkomst van het schriftelijke verzoek plaatsvinden en de uitspraak volgt meestal kort daarna. De hele procedure duurt gemiddeld acht weken.

Bij ontbinding door de kantonrechter is geen ontslagvergunning nodig en geldt ook geen opzegtermijn. De rechter bepaalt wanneer het dienstverband eindigt.

Gewichtige redenen

De arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden door de kantonrechter vanwege een gewichtige reden. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen:

• een verandering in de omstandigheden

De verandering moet van dien aard zijn dat het dienstverband ‘billijkheidshalve’ onmiddellijk of na korte tijde behoort te eindigen. Het gaat hier om een verstoorde arbeidsverhouding, verminderde beschikbaarheid van de werknemer, langdurige arbeidsongeschiktheid, veelvuldig ziekteverzuim of bedrijfseconomische redenen. Voor de werknemer zijn een nieuwe leidinggevende of verandering van arbeidsvoorwaarden voorbeelden van verandering in omstandigheden.

De rechter kan een werknemer een ontslagvergoeding toekennen als hij een verzoek tot ontbinding op grond van omstandigheden inwilligt.

• een dringende reden

Dringende redenen kunnen zijn: daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevraagd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren. Deze dringende redenen zijn vaak ook een reden voor ontslag op staande voet. De werkgever kiest voor een procedure bij de rechter wanneer niet onmiddellijk na het voordoen van de dringende reden ontslag op staande voet is aangezegd en hij later alsnog de arbeidsovereenkomst wil beëindigen.

Procedure

De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden op verzoek van werkgever of werknemer. De aanvrager dient een schriftelijk verzoek in bij de rechter. De rechter stelt de andere partij in de gelegenheid om schriftelijk verweer in te dienen. Daarna vindt een mondelinge behandeling van het ontbindingsverzoek plaats. Daarna volgt meetal binnen enkele weken de uitspraak. Hoger beroep en cassatie zijn niet mogelijk.

Voorwaardelijke ontbinding

De werkgever kan ook verzoeken om voorwaardelijke ontbinding. Dit gebeurt vooral na een ontslag op staande voet. De werknemer kan namelijk een beroep doen op de vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet, waardoor niet zeker is of de werkgever in zijn recht staat.

Door een verzoek tot voorwaardelijke ontbinding aan te vragen, heeft de werkgever sneller zekerheid over het al dan niet voortbestaan de arbeidsovereenkomst. Hij vraagt bij de kantonrechter ‘voor zover nodig’ ontbinding aan. Wordt het verzoek ingewilligd, dan zal de arbeidsovereenkomst zijn ontbonden. Als later blijkt dat het ontslag op staande voet geldig was, is de arbeidsovereenkomst op die grond beëindigd. 

> Ontslag via UWV WERKbedrijf