Lagere ontslagvergoeding bij scholing

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
3 reacties
05-okt 2009
De investeringen door werkgevers in scholing en opleiding mogen worden afgetrokken van de ontslagvergoeding. In welke mate dat gebeurt moet van geval tot geval worden bekeken.

Gerelateerd

Discussie

'Dat blijft maatwerk', zegt CDA-kamerlid Eddy van Hijum.

De Kamer praat binnenkort met minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) over zijn wetsvoorstel om de ontslagvergoeding te beperken voor mensen met een inkomen van 75.000 euro of meer. Wat hem betreft krijgen zij niet meer dan een jaarsalaris mee.

Investering meewegen

Van Hijum wil een bepaling (amendement) dat kantonrechters bij het vaststellen van de ontslagvergoeding investeringen in scholing en opleidingen kunnen meewegen. 'Het wetsvoorstel biedt ruimte maar er is geen enkele prikkel daartoe. Dat moet een grondslag krijgen door het idee nadrukkelijk te benoemen.'

Donner heeft in eerdere voorstellen ook al eens de mogelijkheid geopperd om scholing mee te laten wegen. Van Hijum redeneert dat iemands kansen op de arbeidsmarkt groter worden 'als hij in zichzelf heeft geïnvesteerd of heeft kunnen investeren'. Zorg voor een prikkel voor zo'n cultuuromslag, stelt hij.

PvdA-collega Roos Vermeij omarmt het idee niet onmiddellijk, maar wuift het ook niet meteen af. Zij vindt het 'een interessante gedachte' om werkgevers te pushen dat werknemers geschoold zijn en blijven, zonder de rechten op een ontslagvergoeding aan te tasten. 'Ik kan de gevolgen van het idee nog niet overzien. Mensen met een mindere opleiding kunnen zo een hogere vergoeding krijgen', voegt ze eraan toe.

Bron: ANP

3 Reacties

Door organisaties geboden scholing en opleiding dienen gericht te zijn op vergroting van de "employability" of inzetbaarheid van werknemers, zowel binnen de organisatie als daarbuiten.
Het streven naar "employability" is een verantwoordelijkheid van zowel de werknemer (arbitrair ca.80% = deelname) als de werkgever (arbitrair ca. 20% = faciliterend).
De hoogte van de ontslagvergoeding, ter overbrugging van een periode zonder werk, kan vervolgens worden gerelateerd aan de mate van "employability" die een werknemer heeft verworven.
In ieder geval dient de werknemer door werkgever op de eigen (volwassen) verantwoordelijkheden op het vlak van "employability" te worden gewezen.
De werkgever dient, binnen redelijke grenzen, aan werknemers voldoende realistische faciliteiten te bieden.
Het niet willen volgen van door werkgever aangeboden opleidingen of trainingen kan daarmee de nodige consequenties voor de werknemer hebben.
Henk Duijn, arbeids- en organisatiepsycholoog @ 07-10-2009 11:09 uur
In de praktijk zal dit tot veel onduidelijkheid en rompslomp leiden. Want moet iedere cursus of opleiding wel worden 'meegeteld'? Veel organisaties bieden immers werknemers de mogelijkheid een training of opleiding te volgen voor persoonlijke ontwikkeling. En dat is goed. Zeker in het kader van het binden en boeien van medewerkers. Voor de employability van de betreffende medewerker heeft een dergelijke training of opleiding lang niet altijd toegevoegde waarde. Moet dit dan van de ontslagvergoeding afgetrokken worden? Dat zal tot veel discussie leiden over welke training of opleiding bijdraagt aan de employability en welke niet.
Jos Kesseleer, ISBW Opleiding&Training @ 07-10-2009 13:14 uur
Zou iemand mij kunnen vertellen in welke procedure dit amendement en het wetsvorostel van limitering van ontslagvergoedingen tot 75.000 euro zit? Is dit wetsvoorstel al in behandeling genomen door de tweede en eerste kamer? is het afgewezen? Graag hoor ik van iemand hoe het op dit moment zit met dit wetsvoorstel en met dit amendement.
Ik heb deze informatie nodig voor mijn scriptie.

Alvast bedankt!

Met vriendelijke groet,
cristian @ 24-08-2011 14:44 uur

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mail adres :
Reactie
 
Onthoudt mij
 

Meest gelezen artikelen