Arbeidsrecht » Jurisprudentie
Werkgever legt alcoholbeleid niet voor aan personeel. Weigering ondertekening geen reden voor ontslag.
11-jan 2010Een leidinggevende die weigert om een nieuwe alcohol- en drugsbeleid te ondertekenen, mag niet worden ontslagen. De leidinggevende had bezwaar tegen de totstandkoming van het...
Detacheringsperiode telt niet mee bij berekening ontbindingsvergoeding
08-jan 2010Een detacheringsperiode van een half jaar vanuit een andere organisatie bedoeld als proefperiode, telt in deze zaak niet mee als dienstverband voor het berekenen van de...
Bedrijfseconomische noodzaak afvloeien tien werknemers niet aangetoond
06-jan 2010De kantonrechter Leeuwarden maakt in deze ontslagzaak korte metten met de door Glashandel Balink aangevoerde bedrijfseconomische noodzaak voor het ontslag van tien werknemers.
All-in uurloon kort-parttimers AH toegestaan
06-jan 2010Albert Heijn, Etos en Gall & Gall mogen het all-in uurloon dat ze begin dit jaar voor de kort-parttimers invoerde, voorlopig blijven betalen. De bedrijven mogen dat loon,...
Hof: toch geen opbouw vakantiedagen tijdens hele ziekte
22-dec 2009Het Hof Amsterdam honoreert een beroep op de opbouw van vakantiedagen tijdens de hele ziekte niet. Het toestaan van het beroep zou een oordeel in strijd met de wet opleveren....
Afspiegelingsbeginsel in plaats van anciënniteitsbeginsel bij reorganisatie mag
22-dec 2009Een werkgever past uit loyaliteit met een oudere werknemer het anciënniteitsbeginsel toe in plaats van het afspiegelingsbeginsel. Dat mag van de kantonrechter, Maar de...
Ontslag op staande voet na 3 oproepen niet redelijk
22-dec 2009Een ontslag op staande voet van een medewerkster die drie maal gesommeerd is om op het werk te verschijnen is niet redelijk. Werkverzuim levert geen reden voor ontslag op...
'Habe nichts-verweer' werkgever gehonoreerd; Moedermaatschappij moet ontslagvergoeding betalen
22-dec 2009Een werkgever heeft volgens de kantonrechter de financiële noodzaak aangetoond om fors te snijden in de personeelskosten en heeft ook aangetoond dat zij geen...
Ontslag wegens alcoholgebruik: ontslagvergoeding van €60.000
11-dec 2009Een werknemer die disfunctioneert door alcoholmisbruik krijgt toch een ontslagvergoeding mee. De kantonrechter stelt de correctiefactor op 0,3 omdat de werknemer zwel ijn...
Overeenkomst voor bepaalde tijd in strijd met cao ABN AMRO
11-dec 2009De cao ABN AMRO schrijft voor dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen toegestaan is in specifiek voorgeschreven situaties. De werknemer vindt dat zijn serie van...
Ouderenregeling in sociaal plan is leeftijdsdiscriminatie
11-dec 2009Een ouderenregeling in het sociaal plan van een werkgever is in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL). De regeling schrijft de oudere werknemers...
Hoge Raad: geen toepassing kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag
04-dec 2009De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de kantonrechtersformule niet mag toegepast in kennelijk onredelijk ontslagzaken. Die formule is ontwikkeld voor ontbindingsprocedure en...
Arbodienst hoeft wens werkgever niet op te volgen
04-dec 2009Een werkgever vindt dat de arbodienst aansprakelijk is voor de schade het bedrijf heeft geleden. De arbodienst zou de re-integratie van een werknemer belemmerd hebben door...
Ontslagverzoek tijdens herplaatsingstraject prematuur
04-dec 2009De Friesland Bank heeft voor de tweede keer een aantal ontbindingsverzoeken ingediend voor medewerkers die nog tot januari 2010 in een herplaatsingstraject zitten. Nu het er...
Variatie op XYZ-formule: Z-factor is variabel en niet maximaal 0,5
27-nov 2009Een Groningse kantonrechter past de XYZ-formule toe in een kennelijk onredelijk ontslagzaak, maar meldt daarbij expliciet dat de Z-factor variabeler is dan de gerechtshoven...
Arbeidsongeschiktheid door overwerk: bewijslast bij werknemer
27-nov 2009Een werknemer vindt dat hij door stelselmatig overwerk arbeidsongeschikt is geraakt. Hij vordert daarom een schadevergoeding wegens psychisch letsel als gevolg van...
Werkgever mag geen proefperiode instellen om herstel werknemer te testen
27-nov 2009Een werkneemster werkt 95% omdat de werkgever een proefperiode van zes maanden hanteert om te testen of haar herstel na een hartinfarct duurzaam is. De kantonrechter oordeelt...
Buitensporig privé internetgebruik geen reden voor ontslag
20-nov 2009Een overzicht van bezochte websites is niet voldoende om aan te tonen dat een werknemer buitensporig veel tijd besteedt aan internetten voor privé-doeleinden. Daarvoor is op...
Geen concurrentiebeding: benaderen klanten ex-werkgever toch onrechtmatig
20-nov 2009Het benaderen van leveranciers en klanten van een ex-werkgever kan ook onrechtmatig zijn als er geen concurrentiebeding is. In het onderstaande geval mocht de ex-werknemer...
Wijziging omstandigheden gevolg overname: ontbinding voor rekening werkgever
20-nov 2009Als de overname van een bedrijf resulteert in een wijziging van de omstandigheden waardoor de werknemer uiteindelijk via een ontbindingsprocedure wordt ontslagen, komt die...
